记者 李春莲
实习记者 张晓玉
4月18日，老白干酒宣布，为进一步建立和完善公司长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干员工积极性，公司计划于2022年启动限制性股票激励计划。
值得一提的是，2014年014年推出的员工持股计划，为白酒行业的股权激励打开了大门。此后，五粮液、金徽酒、愿酒、山西汾酒的激励政策也依次实施。自去年以来，洋河、水井坊、泸州老窖、金源等公司的激励计划也得到了密集实施或推进。
给价打五折
根据公告，老白干酒激励计划授予的限制性股票数量不得超过1774万股，约占激励计划公告时公司股本总额89728.74万股的1.98%。授予价计划为每股。10.34人民币约为4月15日收盘价的50%。激励对象不超过213人，包括董事、高级管理人员、子公司领导成员、总部及子公司核心员工。
IPG中国首席经济学家柏文喜告诉《证券日报》，老白干酒股权激励的授予价格仅为授予日收盘价的50%，这表明老白干酒的股权激励仍然相当大，这也表明老白干酒可能面临更大的业绩增长压力。
在解锁条件方面，第一个解锁期的解锁条件是:2022年净资产收益率不低于10%，不低于同行业对标企业75分位值或平均业绩水平；2022年净利润比2020年复合增长率不低于15%，不低于对标企业75分位值或同行业平均业绩；2022年主营业务收入比例不低于95%。
中钢经济研究院首席研究员胡麒牧在接受《证券日报》采访时表示：近年来，老白干酒一直在推动产品结构的高端转型，这将改变其品牌的传统市场定位和营销模式。相应地，其产品线、生产技术和营销团队将进行更大的调整。这种调整对老白干酒团队来说是一个巨大的挑战。一旦转型失败，可能会对现有的基本业务板块产生影响。因此，公司的股权激励力度较大，还设置了净资产、净利润、主营业务收入等评估指标，即通过强有力的激励，使团队在转型过程中进一步扩大市场，优化资产，加强业务。
再次推动股权激励
事实上，这并不是老白干酒首次推出股权激励。2014年12月1日，老白干酒发布了员工持股计划（草案）。根据公告，员工持股计划认购的参与者为董事、监事、高级管理人员和公司其他员工。共有830名参与者，其中13名公司董事、监事和高级管理人员认购了持股计划。2015年12月10日，老白干188金宝搏手机网页版酒员工持股计划实施，发行价格为23.43元/股。
然后，从公司前几年的业绩来看，老白干酒的股权激励计划并没有取得理想的效果。2015年至2018年，老白干酒的营业收入分别为23.36亿元、24.38亿元、25.35亿元、35.831亿元。股权激励前两年，老白干酒收入增长缓慢，直到解禁当年才大幅增188金宝搏手机网页版长。
值得一提的是，2018年12月10日老白干酒员工持股计划解禁，而在解禁后，老白干酒的增势仅维持了一年，便又进入下滑通道。2019年公司实现营业收入40.302020年实收亿元35.982021年前三季度实现收入亿元27.69亿元。
胡麒牧告诉记者，白酒行业是一个股票市场，竞争激烈。除了茅台等国酒品牌，其他品牌更换速度非常快。如何在市场上立于不败之地，一方面要稳定基本板块，另一方面要寻找增量，在新品牌不断进入市场的情况下，对团队的完成和创新提出了很高的要求。因此，要通过股权激励留住人才，保持基本板块，激发创新拓展动能，促进业务可持续发展。
股权激励成标准？
方正证券分析师薛玉虎表示：大多数白酒企业都是国有企业，他们的行业都是竞争激烈的消费品行业。通常，管理团队没有股票，激励不足，经营效率有限。股权激励计划作为国有企业改革的重要组成部分，通过合理的股权份额分配和评估目标的设定，深入绑定了投资者和经理的利益，激发了企业的经营活力。
白说：目前，葡萄酒行业竞争加剧，业绩增长压力进一步增加。为了提高士188金宝搏手机网页版气，与企业形成利益共同体，葡萄酒企业普遍推出了不同的股权激励措施，旨在促进企业的可持续发展和业绩的可持续增长。
以山西汾酒为例，公司于2019年启动了395名企业高层、中层和核心技术（业务）人员的股权激励计划，其授予价格为19.28人民币/股，授予568万股。绩效考核要求2019年至2021年收入增速不低于90%、120%、150%，三年净资产收益率不低于22%。个人层面也为岗位建立了相应的绩效考核体系。只有两者同时达到标准，激励才能解禁。
在股权激励下，山西汾酒成功完成绩效考核目标，相应的股权激励也成功解除。
白酒企业具有突188金宝搏手机网页版出的商业模式，领先的白酒企业具有深厚的产品实力和消费者品牌认知基础。如果能提高管理能力，特别是营销能力，就会释放出强大的动力，对葡萄酒企业的业绩有很强的提升作用。薛玉虎说。（证券日报） &n188金宝搏手机网页版bsp;
