万博体育手机版登录入口:996说不-先疏通堵点 半月谈
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996、715、007……一系列代号经常出现在互联网上,共同指出了禁忌的加班现象。为了体面工作,幸福生活,自3月以来,许多省份开展了集中整改加班行动,对996说不。整改效果如何?如何纠正畸形加班?
多地调查整治超时加班
2月23日,一名28岁的互联网工程师吴在公司突发疾病后死亡;2月4日,某站员工春节值班猝死登上热搜……频繁的猝死新闻多次将互联网平台加班问题推向公众。
自3月以来,北京、山东、湖北等至少9个省市的人力资源和社会保障部门集中发布通知,重点关注容易加班的重点行业企业,重点调查整改加班问题。
3月29日,北京市人力资源和社会保障局公布了 6起重大劳动保障违法行为案件,其中2起涉及非法延长工人工作时间。半月,记者走访了多家互联网企业,发现部分公司取消了996大小周制度,部分公司连续工作4小时休息提醒,部分公司要求员工按时下班,部分公司休息。
一家互联网公司的一名员工告诉《半月谈》,公司不要求员工加班,但各业务部门的情况不同。如果周末必须加班才能完成任务,员工可以休息,但没有加班费。
三个堵点
在采访中,一些受访者表示,作为一名专业人士,他们不反对加班,而是反对畸形的加班文化。据了解,目前有以下三个加班点。
堵点一:劳动关系不明确,新业态群体难言加班。
外卖送货员周景龙说,虽然平台每天在线10小时以上会提醒他休息,但在生活压力下,他仍然早上8点出去,晚上10点回家,没有加班。业内专家认为,许多新形式的就业群体没有建立明确的劳动关系,工作时间没有明确规定,专项检查效果相对较弱,不利于保护新形式从业人员的健康权益、劳动权益等合法权益。
堵点二:奋斗文化片面引导,加班更隐蔽。
一些受访者告诉半月记者,许多企业光荣加班的想法根深蒂固,接受加班已成为员工不被淘汰的无助选择。一家互联网企业的员工表示,企业将绩效考核与加班联系起来,按照公司制度合理扣除绩效;有些人甚至以工作时间淘汰员工,不加班被判定为损害公司。此外,一些受访者表示,互联网公司不加班表明公司的效益不好。
堵点三:协商加班与强制加班的界限不易界定。
在采访中,许多受访者表示,他们希望通过加班来改善自己的生活。那么,你能在加班后加班吗?中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心副教授王雪飞表示,法律规定可以协商加班,每月加班超过36小时是违法的;企业不能强迫或暗示员工加班。需要强调的是,强制加班是底线问题,加班收入是在线问题,应区分。
治理需要很长时间
冰冻三尺不是一天之寒,治理畸形加班文化需要很长时间。
首先,我们应该处理管理和护理之间的平衡关系。对外经济贸易大学国家对外开放研究所教授李长安表示,我国劳动者工作时间制度有三种:标准工作时间制度、不规则工作时间制度和综合工作时间制度。监管部门可以以法律法规为标准,在激发企业活力、保护市场实体的同时,更好地平衡劳动力市场关系。
其次,扩大员工的监督和报告权利保护渠道。鉴于加班的群体特点,专家建议探索公益诉讼渠道,重视工会和行业协会的组织力量,讨论工伤保险与加班的可能性,提高企业的非法成本。
此外,还应引导企业培养以人为本的文化氛围。王雪飞表示,当前互联网公司的发展迎来了新的形势,面临着新的挑战,应满足体面工作、幸福生活的需要
来源:2022年第9期《半月谈》 原标题对996说不?先疏通堵点
半月谈记者:陈旭 阳娜