随着另一个毕业季的临近，浙江某高校的硕士应届毕业生周旭先后收到了多家大厂的录取offer。在同一个用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到任何特殊的压力。相反，在这五家企业的面试过程中，基本上所有的问题都在控制之内。
事实上，早在去年6月秋季招聘开始之前，周旭就明确了自己对企业的要求，多方位了解了企业的相关情况，并按重要性从高到低排序：地点、行业、平台规模、工资水平和企业文化背景。
基于这一主要需求进行筛选后，周旭面前只剩下五六家企业。当剩下的企业条件在各个方面都没有太大差异时，他最终选择加入一家他认为更具活力和创新性的公司。
周旭的求职经历并不孤单。据媒体报道，大量以00后为主体的毕业生即将以新的言行和思维方式进入职场。他们不仅迷恋大厂的光环，敢于加班，甚至在面试前反向背景调查雇主。
反客为主:00后毕业生开始反向背调雇主
在求职过程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“背景调查”简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反攻”。
m6米乐在线登录入口网页版 北京一所重点大学的应届毕业生陈冉在求职前想象了自己未来的就业环境。她渴望一个轻松自由的工作环境，所以她排除了大量的传统公司。作为一名财务管理专业的学生，为了提高自己的专业能力，她最终将目标放在了互联网大工厂和知名会计师事务所。
在此基础上，她一方面通过互联网收集了公司的信息，不仅从官方网站上查询信息，还从各种类型收集信息App搜索更多来自员工的分享。另一方面，她利用假期在这些公司实习，感受工作环境，了解工作内容。因此，她最终与她最喜欢的公司签订了协议，并即将正式加入公司。
反向背调给陈然带来了对职业发展的更深层次的思考。当她第一次进入大学时，互联网制造商对陈冉非常有吸引力，具有光环的价值。但随着陈冉升入高年级，她开始思考自己真正想要什么。当我最终选择一个职业时，虽然我被‘大工厂光环’所吸引，但我还是选择了一个可以提高我专业素质的地方。
在网络上，反向背调甚至被总结为不同的段位。最基本的操作是从各种网络App在信息中查看公司，到招聘网站了解类似职位；更进一步，m6米乐在线登录入口网页版是找到兄弟姐妹或在公司实习过的小伙伴询问内部人士；高级版本是比较薪酬工具中的薪酬水平，从企业查询网站上查看公司规模、老板背景，甚至公司背后的投资者及其投资逻辑。
李李是北京大学的大四学生。从大二开始，他就有很多实习经验。除了第一次实习，他没有做特别调查，因为他仍然处于工作场所白人的状态，他在其他实习中积累了很多反向调整的经验：一是直接通过电脑、杂志、书籍、文档、互联网搜索等现有二手信息进行分析；二是依靠自己的联系人，在与朋友、同学的沟通中，感受相应公司的环境。其中，后者更为重要。
反向背调在大学生中常见吗？湖南大学辅导员于涵宇接受中青年报中青网记者在接受采访时表示：事实上，这种情况在毕业生中一直存在。多年来，我们经常鼓励学生在就业指导中进行‘职业采访’，这是用人单位的一项研究。最常见的是联系已经在该单位工作的高年级学生和姐妹，或者在一些求职网站和论坛上了解工作的具体情况、和职位发展。
“但是近年来，随着毕业生群体已经大部分是95后、00后，其中一部分对于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和详尽。”于涵宇说，这是因为现阶段毕业生是互联网原住民，对于信息的收集能力和敏感性要远高于以前的毕业生，毕业生就业满意度的组成也更加多元和社会化。
主动：反向背调之后，大学生得到了什么？
在反向背调的操作中，很多大学生坦言，这不仅让他们对即将到来的工作有了更深的了解，也让他们对职业发展和人生道路规划有了更深的了解。
李莉第一次看到反向背调这个词时，感到有点奇怪。在他的认知中，主动调查公司背景是自然的。但他也承认，公司或单位在求职过程中处于主导地位，但这并不影响求职者的主动性。
在他广泛的交流中，李李发现并不是所有的学生都有调查企业的主动性。我周围的许多学生习惯于m6米乐在线登录入口网页版进入大学前的学习和生活，习惯于被选意识到他们的选择也很重要。
我们不应该‘求职’，而应该‘求职’。在他看来，反向背调不仅要流行，还要必要。
然而，陈冉周围的学生也会通过各种渠道积极了解公司的情况。通过反向调整，他们不仅可以通过工资、员工特点、企业文化等方式筛选出预期的公司，还可以在面试过程中占据一定的主动权。正是通过对公司重点的调查，陈冉不仅准备了面m6米乐在线登录入口网页版试材料，而且积极引导面试官向他们展示。
让自己在求职中占据主动地位，这是自己在求职中占据主动地位。
胡潘毕业于北京一所大学城乡规划专业。工作一年后，他很高兴自己最初的反向调整行为：求职是一个双向选择的过程，甚至是求职过程中不可或缺的一部分。提前对企业或单位的背景调查可以避免许多风险，使他宝贵的青春不会浪费在盲目的选择上。
清华大学学生职业发展指导中心的一位老师说，反向背调证明了学生在求职中有能力和优势地位。
为什么会出现这样的现象，老师说：首先，大学开设了职业辅导课程，这让学生们慢慢觉得找工作很重要。它还让他们进行自我反思和自我探索，以匹配他们的个人特征和工作需求。经过专业咨询，学生可能会产生一个概念，既然他们想实现岗位匹配，自我探索是一方面，对企业岗位的理解也是一方面。
重塑职场:用自我表达迫使职场环境改变
从反向背调开始，这个年轻人就在用自己的主体意识为职场带来新的氛围。
面对许多固有的工作场所传统，这些大学生也锋芒毕露的方式反抗。例如，面对许多互联网制造商盛行的花名文化，李莉的许多学生称之为切断社会联系的一种方式并反对。
甚至，他们也会有更多的不安计划。虽然陈成功地加入了顶级会计师事务所，但她计划在工作三到五年后辞职，继续她的校园生涯。
渴望平等，追求自我表达，重视自己的合法权益，敢于提出反对意见……这一切也将迫使企业做出改变，创造更合理的工作环境。
大连理工大学辅导员梁先生观察到，很多企业并不排斥反向背调。我了解到，学生会背调自己感兴趣但不了解的企业。其实企业也配合同学的调查，因为企业也知道有些东西公开后有利于吸引人才。甚至有企业说:别费心，我直接给你发我们的东西，自己看看。相反，它可以赢得毕业生的一些信任。
然而，一些大学教师建议大学生在理性理解的同时进行反向背调。
m6米乐在线登录入口网页版 于涵宇说，她对反向背调的看法是双面的。的确，有些学生的职业发展意识比较成熟，对行业、职业、市场的认知也比较全面。他们可以根据自己的特点分析各个岗位的利弊，从发展的角度权衡选择，进入价值观一致、符合自己发展预期的团队，创造更多的价值。我支持这些学生的选择。
但我也从互联网上看到，一些学生没有做好自己的分析和外部理性认知，更简单和主观地看到一些在线信息和评价，如互联网上的人均年薪100万，搜索什么企业和职位有人说服和撤退。在反向调整的过程中，我们也应该坚持适合我们自己的是最好的的观点，而不仅仅是加班和年薪来衡量一个职位。余汉宇说。
你必须在水中游泳。余韩宇建议，如果毕业生有机会进入目标行业和岗位实习，真正体验实际工作内容，处理相关流程和环节，面对工作场所人际关系和团队合作可能出现问题，体验不同的企业氛围，调整期望和目标，也可以进一步指导信息收集和分析更科学、更务实。
(应受访者要求，中学生为化名)
(责任编辑:朱赫)
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