中新网重庆5月19日电 (记者 钟毅)重庆市人力资源和社会保障局与四川省成都市人力资源和社会保障局签署了《成渝双核人力资源和社会保障协调发展合作协议》(以下简称协议)。
本协议重点关注就业、人才、社会保障三个部门的公共服务和和和谐劳动关系的综合治理，提出了12项成渝合作事项，帮助提高成渝双核的吸引力、影响力和驱动力，创造两地社会频率共振的新模式。
在共同构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系方面，双方将共同促进人力资源市场的统一准入管理；促进成渝国家人力资源服务产业园的对接与合作；完善包容性共享和城乡就业创业服务体系，提高就业政策共享水平；建立大学毕业生等关键群体的就业数据库，共享创业导师数据库和创业培训教师数据库。
成渝将共同建设共同教育、共享、准确协调的人才公共服务体系。两地将共同举办高水平人才和急需人才引进活动，共同打造区域人才招聘交流品牌；充分利用成渝电子信息、生物医学、设备制造等产业规模优势，建立信息交流渠道，建立高水平人才数据库；实施周末工程师、临时兼职等灵活人才引进模式，试点专家智力对接；共享国家高技能人才培训机构平台，建立技术教育协调发展机制，引领西部技术教育和高技能人才培训高地；加快专业技术职称相互认可和专业技能水平证书相互检查；积极开展人事考试研究交流，建立命令考试合作、社会化代理考试服务、信息资源共享等合作平台。
协议明确规定，成渝将共同建设方便、平等、包容性共享的社会保障公共服务体系。共同推进养老保险关系无障碍转移和在线一站式处理；协调组织工伤预防、工伤识别、劳动能力识别，实现工伤保险待遇资格验证结果；共同建立社会保障公共服务和社会保险基金安全保障机制；共同推进人力资源和社会保障智能治理体系建设，共同开展人力资源和社会保障大数据的开发利用。
成渝将共同开展人力资源市场清理整顿，规范人力资源市场秩序，共同推进成都新都区、重庆九龙坡区全国和谐劳动关系建设试点工作，建立劳动违法联合处罚机制，定期公布拖欠工资黑名单和重大劳动保障违法行为。
据悉，为落实协议，成渝还将制定并发布《成渝双核人力资源和社会保障合作三年行动计划(2022-2024年)》，进一步细化工作任务和落实措施。(结束)
