可以从以下几个方面来分析回答：

1、把员工调到外地工作，是否违法，主要看员工在与公司签定劳动合同时，工作地点是如何签的，如果签的是本地工作，公司现在把员工调到外地工作，则这个属于劳动合同变更，公司必须与员工协商一致才可以的，公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，则是违反劳动合同法的，员工可以拒绝去外地工作的。

2、如果员工与公司签定劳动合同时，工作地点没有任何限制，则调至外地工作，是合法的，这个对公司来说也不是违法的。

3、如果公司是违规变更劳动合同，员工不同意去，则双方可以协商解除劳合同，公司要对员工进行经济补偿的。

4、所在对于入职一家新公司在签定劳动合同时，一定要注意工作地点是在什么地方，这点是非常重要的，尽量不要签没有任何工作地点限制的工作地点，这样也是对自己的保护。

以上回答供参考！

不违法，你如果有能力，一旦看出公司居心叵测，你就该离他而去，另谋高就，只有能力不行的人才赖在自己诟病的公司里，不断寻求别人支持，其实是懦弱无能的表现。自古就有:此处不留爷自有留爷处。

对于工作地点是有默认的，比如合同写的是餐厅管理，你的公司有100家店分布在不同城区，那么如果你在其中一家店工作时间超过2年，那么默认这家店是你的默认约定工作地点，公司对你调动，必须经过你的同意，否则可以视为违约

这个问题需要明白以下几个点:

一、劳动合同对工作地点怎么约定的，要是有明确的约定为某市或者某区，公司未与员工协商就私自改变工作地址属于违法行为。

二、劳动合同中对工作地点做了灵活约定，那么你要结合公司的目的、有没有对你调岗、降薪等方式侵害你的合法权益。

三、要是没有签订劳动合同，那么可以解除劳动关系，直接通过仲裁要求公司给予经济赔偿金。

涉嫌违法。

1、未经本人同意，公司在劳动合同没有约定的情况下单方调动员工岗位或工作地点的，不发生法律效力。

2、若公司以你不服从公司安排为由单方解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，根据既往判例，胜诉可能性极大！

是违法的。1.未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。2.公司调派员工异地工作，必需付平时三倍的工资，如果缺钱，接受也不错。