合不合法不知道，这种情况我遇到了好几次，工资倒是没少发，唯一能做的就是等，怎么闹都没有用，打工的都是弱势群体，现在太难了。

肯定是违法，做为一个经营者不管公司遇到什么样危杠，员工权益是放第一位的，五一之后工地员工工资分月发放，就是保障员工权益的最好表现。

首先对你这种情况深表同情，同时对这种单位表示深深的鄙视，真是无良！表示气愤！

首先，看你有没有和工厂签劳动合同（正规的工厂一般都会和员工签订劳动合同），如果签了，那么你找出你的劳动合同，看一下关于离职的条款是怎么写的，如果合同上写的真的如工厂所说，要等到下个付薪日才付的话，那么就建议你和工厂私下协商解决，尽量能够让工厂提前付给你薪水；如果到时没付，你到时就可以凭借劳动合同到工厂所在地区的劳动监察大队投诉。

其次，如果没有签劳动合同的话，那么你就要注意保存你实际上在这家工厂工作的证据，比如考勤记录、公司帐号发放工资流水、工厂发的工作服等等。你要确保，1.给你打工资的帐号，是单位名下；2.收工资的帐号是你自己名下；3；打款不止一次，按自然月存在一定规律。

最后，如果你能够证明事实劳动关系存在，接下来你可以，1.带着证据去找所在地劳动监察大队举报该工厂随意克扣工资，如还能解决问题，建议走法律程序，找个律所，帮你发一封律师函，警告单位，看会不会简单快速达到目的。最后实在不行，司法程序你懂的时间长耗精力，但最有保障！