在大多数公司,社保缴费基数都是和工资挂钩，工资高，社保缴费基数就越高，但也不是绝对。毕竟社保缴费基数的高低和所属行业、公司的利润以及当地的社保基数标准有关。

01

小A和小B在一个公司中型企业，出于成本考虑，公司有一条不成文的规定，员工的社保基数按工资的70%交纳，上限以社保局规定的最高缴费基数为限。因为据实交纳，公司的成本压力实在太大。

小A是部门经理，每月薪水是税前20000，则公司给小A按14000元社保基数缴纳。

小B只是普通员工，收入比小B低了一截，每月只有10000元，于是，公司给小B按7000元社保基数缴纳。

02

小C和小D同在一家央企，公司福利一直很好。公司规定，社保基数按员工实际工资缴纳。

小C是总监，每月税前35000，但由于当地社保交纳的最高标准只有20000，于是，公司只能给他按20000的社保基数缴纳社保。

小D是部门经理，每月税前25000，同样原因，公司只能给他按最高20000的社保基数缴纳。

他们的工资相差不少，但社保的缴费基数都一样。因为他们的工资都超过了社保规定的最高缴纳标准。

03

小E 文化层次不高，也没有一技之长，所以他只能在一家小型的私营企业谋到了一份工作，工作简单，薪水不多，只有可怜的3000元。

当地的社保最低缴费标准是3200元，于是，即使小E没有拿到3200元，公司也只能按3200元的社保基数给他缴纳。

从公司的角度来考虑，如果社保缴费基数越高，公司承担的成本就越高，那么对企业来说当然是不利的，毕竟每个月的固定成本摆在那里。随着经济的发展，员工的待遇要求越来越高 ，企业承担的成本就越高，企业要发展，成本太高就成了制约企业发展的障碍。

从员工的角度来考虑的话，社保缴费基数的高低直接影响员工退休后的待遇。大家都知道，我国退休政策实行的双轨制。体制内和体制外退休待遇差距挺大。

体制外职工的退休待遇和个人社保缴费基数、职工的社保账户余额、工龄、当地的在职职工工资水平有关。社保基数缴费水平越高、职工个人承担的社保部分扣款也越多，相应地职工的社保账户余额也越高，退休待遇也越高。

上面提到的五个人，如果他们的工龄是一样的，他们退休的待遇那差距还是很大的。最高的当属小C和小D, 其次是小A, 然后是小B,最少的当属小E。

如果公司给你提高社保缴费基数，记得千万不要拒绝。

不知道以上的回答能不能解决你心中的疑虑？