原因很简单，有的公司不按员工实得工资申报缴纳社保基数，目的就是为了减少企业支 出，降低人力成本，从而多获得利润。

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。

我们先了解一下社会养老保险的缴纳与领取。

基本养老保险账户分为社会统筹基金账户，和个人账户。

公司应当按照国家规定为本单位员工以员工实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，并按比例部分记入员工个人账户。

员工本人也应当按照本人实得工资总额为基数，按比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

那么员工退休时社会养老保险的可以领取退休金是多少，

一，个人账户记发数，视员工退休时，个人账户总余额除与国家规定的相应记发月数，得出月度金额。

二，基础养老保险统筹数，根据退休时，当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数。按一定规定计算月度金额。

这2个月度金额相加后得出的总金额，就是员工退休金。

所以员工的基本养老保险是关系到员工退休后，能享受领取多少额度退休金，缴费额和个人缴费年限是两个影响养老金高低的最重要的因素。多缴多得，长缴多得，是社保一个原则。

企业没有按员工实得工资为基数缴纳社保，按低的基数缴纳保险费，实际上也是损害了员工的利益。

根据社会保险法第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十三条中规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险法第四条规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以你可以向当地社会保障中心依法投诉。要求企业为你补缴未足额缴纳的社会保险费。

企业也会为它的违法行为受到社保机构的处罚，依据第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

周边的私企公司基本上都是以当地的最低工资标准来缴社保的，劳动合同上也是这样写的，去投诉大概率是没有结果的。

早年入的一家公司按照真实收入缴社保，当时三千左右的工资，按8%的比例，社保要交256，对中低收入者来说，这是一笔很大的支出，如果按当时的最低标准1500，则只用交120。公司是按12%的比例缴费，降低了缴费标准，某种程度上来说，是双方都愿意的，现在已经成了默认的结果，即使个别人有异议，也很难改变，除非入职时能与公司谈妥签合同。