原则上是应由所在单位给于所欠缴的部分，给于补缴齐全。

当然哪，由于某些公司及企业至于为什么会没有足额缴纳五险一金，然而只里有多种原因？其一，有些公司如果抱着对员工的五险一金不哪么重视，可能即会出现少缴，或者是未能缴足，可能会只缴最低标准。其二，有些公司即在2019年因对公司所有员工的五险一金即纳入国税统一代收，也许这些公司即出现隐报该公司员工的工资实际收入，也即会出现未能足额补缴五险一金？其三，而对有些公司经营状况不佳，即出现不得足额缴纳五险一金？而不管你是属于哪一种类型，即是违犯了劳动法所规定的条例。

至于对这样的问题，只能通过公司员工对公司未能足额缴五险一金的情况，反映给当地人社部门及劳动仲裁委，不过，要准备好所有材料包括，工作岗位证，工资条证明，以及自己的养老卡评证，这样才能说明自己应该缴纳五险一金多少，而公司应该缴纳五险一金是多少？尤其是面对少缴部分，应作一个统计，然而通过劳动仲裁委对公司采取调查，待情况属实后，由劳动仲裁委先进行协调处理，如果是未能协调成动，哪么就出具补缴通知书。

尤其是面对公司未能足额缴纳五险一金的，一律采取强制措施，而对任何公司及企业都不得违规。而对于个人本着尊重事实，注重证据，应该怎么样解决，还得依照劳动法所有规定去实施！个人观点，仅供参考！