申报个税的工资跟工资单上的收入不一样，这很正常，因为两者的计算方式不一样。个税app上的收入，是你没有扣除五险一金等项目的收入算的，而工资单上的收入，是扣除了五险一金、专项附加扣除等之外的收入，所以导致两个收入看起来不一样。

你可以登陆个人所得税app查看，核实一下自己的到手工资收入加上五险一金、专项附加等扣除之后，是不是跟公司申报的收入一样。

如果你对于收入有疑问，可以跟公司的财务核对一下，如果确实发现有问题，可以让对方修改，你也可以通过办理个税汇算清缴，对缴纳的个税“多退少补”。

个税方面，如果需要退税的话，自己不去处理，没有关系；但如果是要补税，自己没有办理，对自己会有影响。

申报的工资是你每月的所有工资薪金所得

1-是税前所得，所以和每月实际发放到手的工资，肯定是会有差距的，这个差距的大小，取决于你社保公积金缴纳情况，和你的收入高低要缴纳的个税。

2-如果你所说的工资单上的数据就是第一点的数据，那么可能存在这种情况。单位会将一些福利，补贴的费用都加在工资上面。

3 -也是最大的可能，你们实际发放工资的表和公司申报个税的工资表并不是一个表。也就是两套账。

这么做的目的是，提高工资，人工成本，做低利润，少交企业所得税

最近个税的汇算清缴已经陆续开展了。对于个人来说，搞清楚个税的问题，保证准确地纳税，既是义务也是责任，这是一件涉及到个人信用的大事，所以，谨慎些也不为过。

很多纳税人平时可能对纳税申报的事情并不关注，由公司代扣代缴即可。但是，建议拿到工资单还是可以仔细看一看，税前工资是不是与原先商量的一致，每月的税款有没有什么波动。在汇算清缴的时候，也要看看工资的来源对不对，有没有“被雇佣”。

如果发现了自己申报个税的工资，比工资单上的实际工资要高很多，那么要仔细分析原因，并采取措施来处理，不要听之任之，最后影响了自己的利益。

1. 税前工资与税后工资的区分

申报个税的工资，是税前工资，工资实际发放的工资单，要看清是应发还是实发，应该发放的工资，还需要进行各项扣除之后，才能得到实际发放的工资。对准数据，不要因为基础数据的不一致，而认为存在偏差；

2. 工资来源比对

工资是不是就是从目前的就职单位发放的，有没有不相关联的企业用了自己的信息，出现“被雇佣”的情况，如果有，要即刻进行申述。

3. 数据比对不一致

如果是只在一家公司任职受雇，发现申报的工资基数和自己的实际工资基数不一致。那么要仔细核对下自己的收入项目，或者向单位询问具体的情况。并根据情况进行处理。

如果是单位申报错误的，那么应当要求其更正申报。

如果是有特殊原因，比如有补贴福利，按照工资薪金所得进行个税申报的，一般会在工资条中单独列示，可以仔细地检查下工资条，看看是不是因为这个原因。

一般来说，企业通过虚列员工工资来达到虚增税前扣除的情况，是比较少的。因为这样做的风险非常大，不仅仅涉及到虚增成本，偷逃企业所得税，还涉及到员工个人进行了不实的申报，影响了员工的纳税申报。这种做法会有点本末倒置，得不偿失。

总的来说，对于员工，平时应该要注意检查自己的工资单，及时地发现有问题的项目，向单位询问具体的原因，到了第二年汇算清缴的时候，更要对自己的收入、纳税情况做一个全面的梳理。保证纳税的准确，保护自己的纳税信用。