公司和劳务公司合作的主要原因是降低成本呀，当公司订单减少需要裁员的时候，劳务合作不用承担责任，而正式工合同工都需要赔偿金等费用，而且劳务合作是不需要缴交社保，公积金的，还有就是没有年终奖或年底双薪等福利，说白了就是临时工，我们公司就有好多，只需要买一份商业保险就够了，公司忙的时候多来几个，不忙了就不要了，而且管理起来比较方便，不会有老油条，但也有不好的就是不固定，比较有难度的工作不能让他们做，只能做简单和替代性强的工作，工资一般也就十几块一小时，没有奖金等，我说完了，你理解了公司为什么要和劳务公司合作了吗？

工厂和劳务公司合作，是一项既省心省时又省钱的合作，为什么不用劳务公司而去要工厂自己招人呢？

如果工厂缺人了直接和劳务那边打个招呼，我缺多少人你赶紧帮我招过来，招过来的工人签的全部是劳务派遣合同，不属于正式员工，很多正式员工不愿意做的岗位全部可以由这些派遣工来做，而且工厂不用给他们交任何的保险，就算出了意外，工厂最多也就出于人道主义给点赔偿。

而如果工厂不怎么忙的情况下，直接开除或者不给这些工人加班，他们自动就会离职，还不用给任何赔偿。

现在很多企业尤其是人力密集型企业会将技术含量低，保密要求低但人员需求量大的工作岗位交给外包公司或派遣公司。当今社会人力成本逐年升高，另员工多了，公司管理成本，管理难度，管理风险及对应的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、团体活动等支出）也会随之增加。

而劳务派遣在较大程度上可解决企业的上述难题:

1、因派遣的员工，劳动合同关系属派遣公司，接受派遣公司统一管理，一定程度上降低了企业的人力成本和管理成本及用工风险（跳槽，辞退，违约等），提高了企业的经济效益和管理效率；

2、通过劳务派遣， 企业只需向劳务派遣公司提出用人需求及用人条件，具体的招聘和培训工作都由派遣机构来负责完成 ，企业可减少为寻找合适人员而花的招聘及培训成本及工作量；

3、生产成本在一定时期内变得固定和可预见。 企业只需向派遣公司支付约定好的用工总体费用。而员工工资及社保和其他福利等生产成本及合同的签订、履行和讳约的外理等管理成本由劳务派遣公司负责；

4、企业用工更加灵活。企业可以根据生产需要与劳务公司沟通増加或减少用工人数。

目前市场上有很多派遣公司及业务外包公司，如有专门给银行做现金清分服务外包公司，物业保安及保洁员的派遣公司等等。

你的明白你找的就是劳务公司，劳务公司相当于中介的方式，劳务公司是专门做招人的事，公司交给他们，可以省去人力资源的精力和开销，时间成本，哪有厂天天派人在门口或者招聘会招人的。这样他们就会让劳务公司去做，很正常。

其次，我觉得劳务公司合作让你进公司比普通员工工资高，没有什么好想为什么的，事实就证明，而且说明了没有劳务公司，你不可能比普通高，就说明劳务公司起到作用了。

去分析什么劳务公司是干嘛的，没什么意义，能多拿钱，这些为什么，还去想它干嘛？事实证明了，自己去找就是没这么高。有的地方劳务公司谈下来的工资就没有直招的高呢！而且劳务派遣的还没有公司自己招的有保障。

谈下为什么选择劳务公司：

1.现在企业社保成本很高，按照最低缴费基数企业也要承担800—900元/月，选择劳务公司可以转嫁。

2.企业一线用工很不稳定，如果选择正式编制，哪怕没活也要养员工，加上社保，最低成本也要3000元。

3.企业人员编制受控，尤其国企，所以会选择劳务工，不占编制。

4.劳务公司可以开票，可以直接计入成本。

5.劳动纠纷减少，减少企业成本。

6.管理更加方便，合适留用，不合适可以随时替换，无违约成本。

7.可以把社保成本、隐形成本部分支付给劳务工，劳务工相对收入比正式工还高，积极性其实比正式工还高，稳定性更好。

工厂为了逃避风险，逃避责任，降低成本，才于劳务合作。

1:工厂为了不尊守劳动法，与劳务合作。大多数打工者是外地人，交不交社保无所谓，所以劳务一般不交社保。

2:工厂加班和作习时间是不符合劳动法的，所以出事让劳务背锅，必竞劳务打一枪换一个地方。

3:招聘成本高，一个厂全靠人事部去招人，人事部需要大量人力，而过了招聘高峰期，这么多人又没有。所以交给劳务，生去了人员工资。

4:工厂为了倒闭做打算，如果全是正式工N加一，需要赔偿很多钱。而和劳务合作，合同是和劳务签的，工厂倒闭派遣工不用赔偿。