我认为有两种情况：

一是疫情发生前，如果你与派遣公司已经中止劳动合同，或者解除劳动关系，也就是说你既与派遣公司没有劳动关系，也与工作单位没有工作关系，派遣公司不再为你参加社会保险缴纳保费和公积金，这属于合法行为。

第二种情况，就是疫情发生前后，你与劳务派遣公司仍然有劳动合同，或者劳动关系在存续期间，即使你生病住院了，不能工作，或者受疫情影响不能工作，派遣公司都要依法依规为你参加社会保险和住房公积金，足额缴纳有关费用，不能不交或少交，否则就是侵害劳动者合法权益，是一种违法行为。

如果你是派遣公司签合同，今年这个疫情期间停止发放五险一金是不合法，但是合理，派遣公司就是为了赚钱，从中扒皮，压榨劳动人员的工资待遇。是持证上岗的榨油机。就是打官司你也赢不了。