首先明确的说不合理。要与公司协商解决。培训、休假、辞职等单安排，这些都是有相关手续和制度的，双方都有权利义务。尤其在时间安排上要分得清楚，要有对自己有利的证据等。如果是职工本人私自行为当然要承担相应法律后果，补交社保的诉求是合理的。反之一样。至于维权还不到那一步，如果双方达不成共识，先寻求劳动仲裁部门仲裁解决。

不合理，只要没有解除劳动合同，劳动关系还存在，是单位原因放假，按规定单位那部分费用是单位要缴费的。

社保缴纳费用分别为公司部分和个人部分，如果你辞职了公司的那部分是公司承担，员工只需承担自己那部分，直接在工资中代扣就行了。

如果员工当月请事假天数过多，个人剩余工资不足以扣除社保个人部分费用的，单位可以要求员工现金补缴或是从下个月的工资中扣除。