按照法律规定单位有为员工缴纳社保的义务，就是说单位为员工缴纳社保是法定义务，如果单位没有缴纳就是属于违法行为。

而且，法律对单位为职工缴纳社保是有一个期限要求的，单位迟延缴纳也是违法的。

如果现在单位愿意给你补交，而你又愿意接受的话，建议通过补缴方式解决，也就是说能通过协商解决方式解决，尽量通过协商方式。毕竟如果你是去仲裁，需要花费人力物力财力还有时间成本。当然如果因为单位没有及时给你缴纳社保，而导致你其他利益受到损失，比如没有及时缴纳医保，刚好你又是在工作期间受伤，然后需要支付医疗费用之类的，然后需要认定工伤而最终没有被认定为工伤，导致无法享受医保待遇，这个时候可以要求单位就此部分医保待遇的费用进行支付给你，你可以起诉要求单位对你所遭受的损失进行赔偿。

首先，你完全可以以公司未缴纳社保为由提出离职（注意解除劳动合同的理由一定要写公司未缴纳社保），之后可以去申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

其次，要求公司补缴社保的请求，劳动仲裁和法院都是不会受理的，你应当向公司所在地的劳动监察部门，一般都是社保局的劳动监察大队提出要求公司为你补缴社保。劳动监察大队查实后会要求公司限期为你补缴社保的。