这个要看您单位对于职工生育期间的工资支付方式了。根据我国生育保险建立的初衷，建立生育保险是保障劳动者在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。所以，参加生育保险的单位，在职工开始休产假的那一天，单位就不应当再支付劳动者任何工资性待遇，也就是停发工资，改为社保部门发放生育保险津贴。

那么在具体的工作中有两种方式，一种是单位发放一部分工资，用来扣缴每月个人应缴纳的五险一金；另一种是单位不再发放任何工资，由劳动者每月向企业缴纳应扣缴的五险一金费用。

所以，如果医保局将生育津贴返还至公司账上，对应上面两种方式，也有两种处理方式：

一、对于单位预发工资的情况，应当首先清算该员工在产假期间的预发工资额，在扣除预发工资额度后，再将剩余的生育津贴返还给劳动者，并告知财务冲减相关工资科目费用。

二、对于劳动者本人缴纳应扣缴费用的情况，应当将全部的生育津贴返还给劳动者。

顺便说一句，如果劳动者产假没有休完提前上班，该返还的生育津贴应当给，上班后应当发放的工资也应当正常发放！

生育津贴是要员工本人生育才能领取的，靠孩子的出生证明给予相关部门就能领取