*你单位须向有关主管部门按法律程序递交《复工申请》。偷偷复工（或未上报主管部门的强制复工）属违法行为。作为管理人员，你有职责履行相关事项和约定。

*所谓的该地区疫情是不是得到了控制，由主管部门以批复你的《复工申请》为依据。批准复工就说明企业可以疫情期特殊流程启动运营。

*如果是可以复工，作为管理人员，有职责和义务向员工说明复工的重要性以及疫情的可控性，不可造谣，消除恐慌。

*结合企业急于履约的实际期限及时上级递交《复工期间员工薪资暂行管理办法》，待领导批复后，用经济手段来调动剩下的十分之七的员工的上班归属感，以期尽快实现合约兑现或资金回流。