因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、证明当事人主体资格的证据。

(1) 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2) 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3) 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

首先，分清事情的严重程度。

能私下解决就先私下解决。列举合同规定，有关法律法规与之谈判。

如未果，

尝试劳动监察部门，查询当地区劳动监察大队的电话，他们负责劳动合同内问题，比如，工资拖欠、社保拖欠等。

如涉及到赔偿问题，

移交劳动仲裁部门，他们负责劳动纠纷赔偿问题的评估判断。

如未果，

法院诉讼。

实战经验如下：

一，如被拖欠工资等难以生存，可缠着单位领导说道理（绝不要打砸抢和扰乱秩序），然后报110，能双方调解最好。最快最省事。

二，打12345市长热线。通常会转到劳动监察大队，比自己直接去，关注度更大。

三丶经劳动部门前置处理后，还解决不了，最好去法院。个人感觉，法院审理更好些。