1）根据《劳动法》，员工正常被辞退，企业应按N+1的最低标准赔付；

其中N，指员工在企业工作年限，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月收入计算；

按最近三年的平均月收入；

这个1，是法律规定的最低年限，有些企业实行的是N+2，甚至Ｎ+3；

另外，月平均收入，指劳动者在最近三年的平均月收入，包括年终奖、奖金等所有的收入，即：月收入=最近三年总收入/36

2）企业辞退员工大多数情况属于正常，就算员工没有任何过错，企业要辞退员工，法律上也是允许的，只不过企业需按照法律规定给予员工赔偿；当然，有以下几种情况，企业是不能辞退员工，强行辞退属于违法：

第一种，女员工怀孕期间或哺乳期，企业不能辞退员工，就算员工休假期间，企业也要给予岗位基本工资；

第二种，员工因工伤生活不能自理的情况下，企业不能辞退员工；

第三种，员工在企业服务满十五年，还有五年或不满五年就退休的，企业不能辞退.

除去以上三种情况，企业可以合法的辞退任何员工，且最低按N+1的方式给予赔偿.