公司解散，并不是像老板所说的可以立即关门走人那么简单的。因为公司解散还面对着国家法律的约束。

按照国家的法律规定，公司解散时，有个法定的程序要求，就是要提前一个月通知员工，解除劳动合同，并对员工进行补偿。

所以，不可轻信你公司老板的说法，建议尽快收集相关证据申请仲裁，维护自身的合法权益。

1、最要紧的是，到工商局备案，告诉他们公司还有包括劳资纠纷在内的纠纷，不能注销。否则注销之后，在申请劳动仲裁，可能会面临不知告谁的尴尬局面。当然，即使注销，也是可以告出资人、控制人，但是很麻烦。

2、如果要走法律程序，最好是直接向法院申请支付令，让法院强制执行公司的财产，能拿回一点工资是一点。法律程序最为重要的是执行，执行不了，即使胜诉了，也是一纸空文。

3、公司如果确实资不抵债，走向了破产重组甚至破产清算程序。就像楼上说的，你们的工资会在第一顺位，优先于其他的债权。这点事可以肯定的。

4、关于社保。既然有政府出面，我觉得是可以按照政府的方案，先自己把社保交上，以便进行下一份工作。但是下一份工作和社保缴纳情况有什么关系？明显不科学。如果下家以此为前提的话，肯定是不合法的。因为这样一来，大学生都找不到工作了。

5、最大的建议是，抱团取暖。集体向政府反映情况，到年底了，这么大的事情，政府肯定是会妥善处理的。不过，千万不能采取过激的行为。公司突然解散，不是简简单单的原因，更不全是政府的责任。合法维权才是王道。

6、如果公司老板本来有钱，但是采取了隐匿、转移财产等形式，拒不支付工资报酬。你们掌握相关证据，可以直接向公安局报案，因为老板的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以处以七年有期徒刑。

去仲裁维权吧。

根据现行法律法规，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

另外公司提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，公司应该发一个月的工资。

如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。

先申请劳动仲裁，如裁决生效，向法院申请强制执行，如公司无财产可供执行，公司法定代表人或主要负责人将被限制高消费（不能买高铁票、飞机票、住五星级宾馆）。