首先可以给你肯定的回答，如果公司不按当地政府制定的最低薪资标准发放工资的话，该公司已经违反了《中华人民共和国劳动法》，我们先来看具体的法条是如何解释的，然后再告诉你怎么维权？

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

通过以上的法律条文，我们可以看到，只要公司不按照当地政府规定的最低工资标准支付工资的话，它就违反了劳动法的第四十八条及第九十一条的法律规定，需要承担相应的法律责任，需要承担什么法律责任呢？

一般来说，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果你把相关法律规定告诉公司希望得到妥善解决，但是公司拒不解决你的诉求的话，我们就可以采取以下几方面进行维权：

第一步，可以拨打劳动维权官方电话12333，或者到当地的劳动监察大队举报投诉该公司的违法行为，一般劳动监察部门会找你和公司进行调节处理，如果调节不成功，我们就要进行下一步。

第二步，到公司所在地的劳动仲裁提出仲裁，这个时候切记要把你平时掌握的证据提交给仲裁机构，比如上下班打卡记录、工资单、劳动合同、工资银行流水等等，劳动仲裁部门首先会通知双方到场进行调节，这个时候如果公司愿意跟你调解，并且把所欠薪资及经济补偿都给你的话，这个环节就可以结束了，如果不同意调解，那就等待仲裁部门的判决，劳动仲裁判决下达后，公司还是不履行的话，就走到最后一步。

第三步，到当地人民法院进行起诉，对于一般公司来说，惹上官司终究对公司会产生负面的影响，所以大部分公司会积极履行法律，把所欠薪资及经济补偿给你，在庭前就与你达成调解协议，整个维权过程结束，如果公司不同意调解的话，那就等待法院的判决，虽然可能时间会长点，但是一定会保障你的合法权益的。

总结：如果公司不按当地政府制定的最低工资标准支付工资的话，作为劳动者一定要积极的维护自己的权益，跟公司领导好好沟通，动之以情、晓之以理，相信一般的领导都不会刻意违反法律规定的，如果领导不解决的话，那我们就可以按照上边三个步骤一级级的去维权，最后一定能得到自己应有的权益。