用人单位经济性裁员是《劳动法》第27条的规定，下面就对经济性裁员时，劳动者应当注意的问题进行说明：

1、补偿问题

依据《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿金的数额=本人月基本工资×（劳动者在该用人单位的工作年限，满一年支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，算一个月，六个月以下的，算半个月）。

2、其他问题

这里需要说明的是，经济性裁员也是用人单位和劳动者解除劳动合同的一种形式。因此在经济性裁员时需要注意以下问题：

（1）正常工资是否发放；

（2）截至裁员时，五险一金是否缴纳至离职时；

（3）用人单位是否出具离职证明；

（4）个人档案能否转移。

以上就是小董对题主问题的回答，希望可以帮助到您！