现代化的企业是所有权与管理权分开的。所有权指的是股权，对个人而言就是你的股东身份。作为股东，你可以在股东大会上对董事会的决议进行投票表决，可以依法享受公司分红，也可以提名董事等，当然前提是你的股份达到规定的条件。提名也可以提名自己，进入董事会才算是公司的管理层，可以在股东大会赋予的权责下治理公司。如果你只是一个小股东，没有进入董事会也不在公司担任其他管理岗位，那么你对公司是没有管理权的。

举个例子，上市公司的大股东可能是公司董事长，既有所有权也有管理权。公司职员可以买入自己公司的股票，也就成了股东，按照股权份额享有股东权利，但公司的管理权却与其无关。

公司法并没有规定、股东不能在公司担任要职啊。

与法律规定不矛盾，不用担心。

在法律框架下，在公司章程内，好好工作，为公司做贡献同时也是为自己在做贡献，做公司的主人翁，这是现代企业制度设计的方向之一，放心大胆的干！

想说的是，没有什么紧张和担心的啊，公司法并没有规定、股东不能在公司担任要职，股东在公司任的职务没有定性，可以是任何职务，也可以不在公司任职，都是有可能的。

我是这样理解的：

比如很多股份制公司，员工也持有公司股票，管理层也持有公司股票，都是公司股东。而股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。

2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。

3、一般大股东担任总经理或副总。小股东就比较随意了。有些小股东，担任的是小小的部门主管或者经理。

4、持有某公司的股数，哪怕只有一股，也是公司的股东，表决权也只有一股，股东持股是所有权，具体的职务是经公司董事会提议，股东大会通过后行使的经营权。

需要注意的是：

股东们是没有权利直接过问公司的管理事务，要过问的话只能通过监事或监事会人员对公司制度、账务进行监督。

股东如果负责公司某一部门，个个独当一面的现状，那么从心理上，每个人把自己的股东角色与部门管理者角色分开，这关一定要过。否则在正常工作中会有很多麻烦和想不通的事情，本来很简单的管理问题，由于你们不是单纯的管理者身份，站在股东立场思考的话心理上会要求更多，那就麻烦了。最重要有什么矛盾都暴露在公司其他成员面前，你们不和，公司就没希望了。

以上是我个人理解和一些看法，总之，我认为，在企业的日常管理中，每个人仅仅是自己部门的负责人，严格遵守公司制度，与公司别的部门协调配合完成工作即可。

你说的怎么办，具体指的是什么？

是怎么管理吗？

一般的原则是投资者不管理，管理者不投资！

还要看你的股东是原始股，还是分红股！

一般来讲，股东只是在股东大会出现，正常经营，只有工作身份，也就是说都是员工！

一般来讲，股东进入公司经营，就要约法三章，哪些该做，哪些不该做！

本身是股东又在公司任职一点都不矛盾。初创性企业，因为起步资金和实力原因，往往很多人自己即是老板之一也是员工之一。这样在公司起步阶段节省开支 向心力 凝聚力都很有优势。

公司规模化以后 即是股东又任职也一点不矛盾。这样的情况发生在每家上市公司之中。当然这里的股东分为原始股东 投资方 以及持有员工股股东。

你想表达的股东我理解为纯投资类股东 作为个人或机构投资人 并不参与企业经营和管理。只关心公司发展 公司财务是否健康 公司发展是否达到预期。