这要看你在解除合同前企业从事过什么岗位，在劳动合同中是否有保密约定，是否签署过保密协议，如果有，那么就应该遵守协议规定，替单位保守商业秘密。一般会有一个期限。否则原单位就会以你违反约定，向你追偿违约金。

是否存在有义务保守公司商业秘密，这和你所从事的行业或者岗位级别所决定的，同时也要看在你入职或者离职是是否签订有关于保守公司商业秘密的约束性条款。

行业秘密涵盖领域比较广泛，目前许多中小型企业对此总是缺乏相应的敏感性，对于员工的入职或者离职签订保密协议的非常少，所以后期维权难度也是比较大的。

公司商业秘密总体上会涉及一下几个方面：

经营信息、技术信息、财务信息、人事信息、组织架构信息以及企业对外业务开展的社交信息，其中这些信息里又包含了若干的细节问题。

总来说在劳动关系解除或者终止后是否有义务保守公司商业秘密，要从以下几个方面考虑，

1、入职前离职职后是否有明确文件约定

2、所从事的行业涉密等级和企业性质

3、如果泄密是否会对企业造成重大损失

总之提醒大家在入职前离职后所签的每一份协议尽量都要仔细阅读一下，不要在不知情的情况下签了文件，后期自己又触犯了约定内容，最后导致被追责。

1、你所从事的岗位是否属于涉密部门和岗位？

2、是否与公司签订了限制竞业协议？

如果有，那就按照协议去做。不该说的不要说，不该做的不要做。

公司会和你签署保密协议，当劳动合同法解除后公司会给你保密费，如果公司违背协议不给钱，那就没有义务给它保密！