首先很明显，企业补交社保的时候那么由企业单位承担的较大部分的缴费比例就应该完全由企业单位来进行支出，而且在补交社保的过程中，很有可能还会出现一定的滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位进行补交，为什么呢？因为造成社保中断的情形是企业单位没有按照规定的时间去缴纳，所以说造成了社保中断，那么由此产生滞纳金的费用，应该完全由企业单位来进行支出。

如果说在补交社保的过程中，企业单位不承担任何的费用，完全由个人支出，那么很明显是不合适的，因为企业单位必须要承担员工大约2/3的缴费比例，那么员工本人只需要承担1/3的缴费比例就可以了，因为本身企业单位为自己的员工来缴纳社保的过程中，他所承担的社保缴费比例都是大部分的缴费比例不能，因为在社保补交的过程中，企业单位不承担自己应当承担的费用，那么很明显，这种做法是不合理的，也是不符合劳动合同法规定的，它是属于一种违法行为。