单看标题，我们一定认为，公司不应该这样对待孕妇，但是我们要深入了解情况，才有发言权。

首先要看孕妇是否有违反公司相关规定的行为。

一方面:

用人单位称孕妇有无故怠工，旷工的行为。

规矩相关规定:怀孕三期(孕期、产期、哺乳期)只是在劳动合同法四十条和四十一条的情形下不可以解除，除此之外，严重违反公司制度、刑事责任、员工辞职都是可以解除劳动合同的，所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。

另一方面:

孕妇丈夫刘先生表示，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

但是大家看看最后结果:

2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

意思就是说，判定孕妇违反公司相关制度。至于要不要赔偿13万，那是后话了，个人认为公司的要求不合理。

因此我们得出以下结论:

企业处理劳务关系的过程中，应该更多给予员工人性关怀、根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。

最后的结果并没有索赔13万，事件的争议在于三期员工解除劳动合同是否合法的问题。

通过时间可以了解到：

1、公司之前曾采用调岗、加班等因素，“迫使”孕期女工“离职”；

2、女工怀孕期间，检查等有未请假、旷工的现象。

所以，以上问题的发生，双方均有责任，都未合理、理性处理。

这样的事情其实生活中很多，只不过没有闹出来而已，这件事情于企业来说太过无情，于员工来说，太过无知。

企业太过无情

企业这样的做法就是确定了，劳动法中规定的“孕期女员工不能随意辞退，但是有几种情况是可以解除劳动合同的：严重违纪、刑事责任、或者是个人辞职”，从员工情况看，个人辞职和刑事责任都走不通，最容易实现的就是严重违纪了;企业就可以在规章制度中找寻严重违纪的条款，并诱导员工犯下错误，保留证据，那么企业就可以理直气壮的和孕期员工解除劳动合同了。

员工太过无知

怀孕是女员工的一个特殊时期，收到国家法律的保护，但并不代表孕期就可以为所欲为的。该遵守的制度还是需要遵守，并且自己也要对相关法律知识详细了解。明确哪些是自己的合法权益，哪些是自己应当继续遵守的。在公司针对自己的时候才可以找到办法维护合法权益。

这件事情，相信大家都有不同的看法，如果单单看表象，很多人都会认为这家公司真的无情，自己的员工怀孕了，都要针锋相对，确实比较残忍。

这话是没错的，但工作五年的女职员，按理来说，她的资历也比较老了，为什么公司还会这样对她呢，如果单单是公司为了减少开支，而辞退她，为什么还要索赔呢。这不明摆着欺负人吗。

所以说，事情根本题主一句话这么简单，整个事情经过非常复杂，虽然说公司的做法有点过分，但其实女职员也有过失，如果当时在怀孕期间按照正常的请假手续审批，或许就不会发生这种事，就是因为她并没有这样做，而是选择旷工、未请假来应付公司，这明显就是在和公司的制度作对，如果这种做法都能被接受，那么公司还要制度做什么，这不明摆着让其他人跟着效仿吗！所以说，这一点员工也有错。