当用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。具体来说，当用人单位违反有关法律规定，强行单方解除与劳动者的劳动合同时，便需要向该劳动者支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，用人单位在哪些情形下单方解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除劳动合同呢？法律从正面规定违法解除劳动合同的具体情形，而是从反面规定了在哪些情形下，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。具体来说，包括以下三类情形：

当劳动合同到期时，用人单位可以选择不再续订，从而解除与劳动者的劳动关系;

当劳动者具有严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等过错时，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同;

当劳动者具有生病或非因公负伤而不再胜任工作、情势变更等特定情形时，用人单位也可以单方解除与劳动者的劳动合同。

在以上三种情形以外的，用人单位单方解除劳动合同，都属于违法解除劳动合同，都应当承担相应的积极赔偿金。