招工难，并不只是深圳一个地方的问题，凡经济发达地区，都存在着比较突出的招工难问题。

　　但是，招工难也不是绝对的，而是相对的，是相对于某些工种、某些岗位、某些企业而言。也就是说，招工难的最大问题，在结构，而不是总量。

　　事实也是，就目前用工市场的实际情况来看，一方面，存在着就业难的问题。每年平均700多万应届大学毕业生，都需要找工作。但是，能够真正找到工作的，比例也不是很高;另一方面，不少企业又都存在招不到合适的人的现象，呈现招工难。加上民工返乡的逐步增多，也使得招工难矛盾更加突出。

　　那么，如何来缓解招工难的矛盾呢?显然，过去那种依靠农村务工人员的方式已经不可行。很多企业，已经不是过去传统的只要有体力就能干的活，还需要技术、文化等多个方面的能力。自然，大学毕业生才是最符合要求的群体。

　　问题的关键在于，目前，多数大学培养出来的学生，都是嘴上功夫较好、动手能力很差，且都高不攀、低不就，从事操作岗位、一线岗位不愿干。如果真的给一些重要岗位吧，又做不来，形成人才培养与需求的断层。

　　很显然，要解决这一难题，必须大力发展职业教育，尤其是将一些普通高校转型成职业技术学院，而不是新建。新建会造成教育资源的浪费，只有普通高校转型，才是最根本、最核心的问题，才能有效避免教育资源的浪费。如果职业技术教育学校多了，招工难的矛盾也就能够有效破解。

　　那么，有魄力和决心让普通高校转型吗?如何转型?教师的素质能够跟得上吗?