必须要清楚一个概念：年终奖属于福利范围不是法定条件。也就是说可有可无可多可少都不算是否违法，这就间接性的给了用工单位一个特权，有权决定给不给你年终奖。如果是因为辞工不给工资，那性质就不一样了，肯定是违法！