企业要生存发展，离不开员工门得辛劳付出！有一些企业，之所以用工荒，是它们不养工人，效益好了！红利比例都偏向于是中高层领导，等到了基层员工这里，所剩无几，甚至根本就不知道有这么一回事情？

这员工分不到红利“还”都不算事情，最使员工们寒心得，就是辛苦劳累一个月后的工资待遇问题？

有些效益不好的企业，工资不透明，脱欠工资，养老保险等等……

试问一下？这种用人之道，工资待遇，还会有多少员工继续为它们效力？

虽然只是一些文化水平不高的打工者，它们也不傻！知道什么事能做，什么事不能做，辛劳一月，效益上去了，工资只降不涨！没了节假日，过节福利，打工者，每日奔忙，日盼夜盼，就为能多挣点钱，能为家填置些什么，希望家人生活过得更好一些？

当遇到企业裁员，增加工作量，薪水越来越少，规章制度变象重罚款等问题时，自然失业比例要高于就业。

不少企业它们，用人策略是：应聘人员多了，开始降工资，跑得没有多少人了，开始涨工资，甚至不惜代价给推荐人高额介绍费往来招工。

现在，人均消费水平越来越高！如果某个企业十年前给员工的月工资是四五千的话，到现在，长浮只是500元左右，估计，没有几个人愿意继续再为它们去效劳？

当然，现在企业工场出现劳力荒，除了工资没涨值，福利全无，罚款变相重，最主要的就是：七零八零即将老去退休，年轻人不耐劳，不愿意去。有文凭的根本就不愿意去做苦力，也是因为它们有父辈们支援，都想着能找一个凭知识变现的工作，所以现在，人力资源不短缺，只缺能吃苦耐劳的苦力工。

这也是个深层次问题，大概包括几方面原因:首先，劳动就业体制机制促成50岁以上人员没发参与社会化就业。其次，改革开放40年，人们物资条件普遍大幅改善，由于没有生活压力而过于强调薪资等待遇条件。其三，人口太多造成人均财富摊薄，几乎所有成熟产业利润低微，用工单位没办法再提高薪酬待遇。

归根结底人口众多给物质财富甚至精神财富分享带来巨大弊端。