严影响了劳动一线职工积极性，不干活，却拿着高于一线职工的工资奖金，国企的通病，只要坐办公室是不是鸟，都拿钱

一线艰苦，是真正干活为企业挣钱的，可以说一大家人吃饭全靠他们，但由于太苦太累太脏，有的作业现场还有污染、安全隐患大，尽管工资不低，因此大家都不愿意在一线工作，绝大多数人只要有一丝一毫的机会，就会千方百计离开一线。

实际上国企关系网严重，只要你认真论起来，大家或父或母或亲戚朋友、兄弟姐妹、同学战友、七大姑八大姨，甚至还有仁兄把弟，肯定有一条线能连到一起，大家都不是外人，互相帮助互相利用自然顺理成章，一句话就是利用各种人力、物力、财力等资源，千方百计脱离一线苦海，调往二线后勤单位，久而久之，造成了后勤服务人员严重超员，一线人员严重缺员的“倒挂＂现象，尽管多次改革，但后勤人员基本上都有关系，裁谁都不合适，往往是雷声大雨点小，除了定个年龄硬杠杠，让一些人内退离岗外，大都不了了之。

提问说后勤服务人员工资高这不是现实，后勤人员收入比一线少多了，但尽管工资低，大家还是不愿在一线工作的。