我们大家都有一个共识，就是企业和机关事业单位的退休金很难完全拉平，还有可能在现有的基础之上，基本养老金的待遇水平差距会越来越大，原因有以下几个方面：

第一，养老金计算方法不一样。企业的退休员工的养老金是由退休部门负责，事业单位退休后还有各种补贴、福利待遇，而且退休金也会每年都在涨。这也解释了为什么这么多人，大家宁可少赚一些，也愿意在抢破头到体制内工作，应该说从长远考虑的话是，有编制的工作一个比较稳妥的就业选择。
第二，它们每年养老金上调的标准也不一样。从养老保险并轨制度实施之前05年开始，一直到2018年，企业职工养老金一直在上涨，从几百元到现在一两天涨幅很大，但是跟机关企事业单位相比仍有很大的差距。我自己身边就有一位亲人，是一名退休教师，退休金自退休后得几年内已经涨了2000元左右。
其实根源在于养老双轨制造成的这种不公平。我国在2015年正式实行养老金并轨以后，养老金远远比其他保险要复杂，不管是并轨前还是并轨后，企业职工退休金和事业单位的退休金仍旧存在不小差距。事业单位是从2014年10月起，一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式，这样一来在个人账户养老金和过渡性养老账户，让企业职工和事业单位人员自然就拉开差距。

区别主要存在于是否有职位职称上。

一般来说，工厂职工如果有工程师或中高级技师职称的人员，其退休金要比普通职工高；

公务员或事业编制的人员，其退休金高低也是与本人职级职称挂钩的。公务员最高职级有国家级；事业编制人员最高职称由于系统的不同而职级不同，比如高校教师中有高级教授，工程部门里有高级工程师等等。

因为退休金的高低是与本人的职位职称直接挂钩的，由于职位职称的不同，差别就产生了。