员工自愿放弃参加社保，老板用现金补贴，是利大于弊，还是弊大于利?

虽然劳动法有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是大部分私人老板会和员工协商，在双方都同意的情况下不参加社保，老板给予员工现金补贴。

从表面上看，似乎是利大于弊。因为不参加社保，员工越多，老板越省，员工每个月拿到的工资和补贴，会比参加社保要多一些，这也是很多人选择不参加社保的重要原因之一。

从长远来看，如果不参加社保，只要老板和员工和睦相处，对老板基本上不会有什么影响。但是对于员工，始终是弊大于利，大家都知道，参加社保，除了能保障我们平时生活和工作的基本权益外，也是为自己将来积累的一笔财富。

如果不参加社保，就等于是放弃了自己合法的权益，对将来的生活和工作都会有一定的影响。所以，如果条件允许，还是参加社保为上策，对老板和员工都是百利而无一害。