公司宁愿老员工跳槽,也不愿意给相应的工资,说到底这是问题的经营管理问题。
公司的发展一定靠的是有能力的老员工。
首先要分析,老员工跳槽的根本原因,如果是有能力的老员工,在企业工资给不到位,同时也没有晋升,老员工为了自己的发展是一定会跳槽。
再有就是一些老员工总想靠资历拿工资也是不对的,公司要的是创造价值,如果老员工没有创造价值,工资也一定不会涨工资。
所以想要解决问题,公司必须制定薪酬体系和晋升体系与考核标准,让员工明确做出什么结果就会得到相应的工资与晋升,让员工达到薪酬和发展的双向满足,老员工就不会跳槽。