根据劳动法，未经员工同意公司擅自给员工调岗肯定是违法的。在当初签订合同当时就已经约定了公司给员工安排的岗位。后续变动岗位就需要和员工协商，并经双方同意才能调岗。

但是在实际操作中，员工作为弱势群体，自身权益很难得到保障。比如员工不同意调岗，上级会指派一些不太恰当的工作，但是又不违反规定、同部门员工的闲言碎语，给你穿小鞋等等等等…所以在不违反劳动法的前提下，及时的收集证据。向当地劳动部门申请仲裁。