外企和国内私企在对待员工态度上的不同主要是因为他们在经营理念上的不同。并不是所有的外企都能善待员工，特别是那些代工企业，国内民企也有对待员工如同家人的，比如华为。

当遵守规则已成习惯，当制定和维护规则成为主动和自觉，差异就显现出来了。

外企大都有百年的家族发展史，是通过工人与资本家的百年斗争，在互相妥协的基础上通过完善法律、制度，而达成的一种相互妥协的劳资关系，是资本主义发展的高级阶段。国内企业本来是公有制的产物，是无产阶级通过斗争，从帝国主义、资本家手里接管、赎买的企业，按照法律一切归人民所有，厂长和工人政治上是平等的关系。但是改革开放后，为了刺激个人发财致富的欲望，开始人为地拉开收入差距，最终在90年代通过“改制”，一夜之间厂长变成了股东，工人变成了雇工，联想的柳传志就是通过这种改革，变成了“教父”，而许多工人、科研工作者只好下岗从头再来。

因违法成本太低造成的，在国内不只工资问题，什么物业供暖造假虚假广告等太多了。

正如部分答案一样，伪命题。

1、诚然，很多外资企业遵循劳动法。的确没有错。员工也真的得益不少。

2、民企很多，号称工资很多，把加班费移除，也没多少。这就是所谓套路。

但是，我们换个角度，再来看，还是不是这个样子。

外企，对应的就是其高成本，产品高价格。那个这个高价格谁承担了？应该还是我们国民自己，外企员工因为高工资，所以感觉不到，那么非外企员工是不是就被坑了。再换个说法，就是普通企业员工在用微薄的收入供养高收入的外企员工。

民企，是辛辛苦苦的汗水钱。产品也没有那么高价格，对应的国民也得益。再类比的说法就不再赘述了。

总之，我对外企的制度化管理，还是有点欣赏的。但是不喜欢它所带来的负面，而且负面比正面大。

外企，大部分是以制造业为主。但是，据我了解，一线的确的制造业外企的一线员工，现在有很大比例的中介员工，这些员工没有享受的外企的任何福利。

有一些私企可能确实难以承受全部的五险一金负担，私企不像国企，没效益的话，撑不了多久就会关门倒闭，一刀切的做法也不一定好