举例上海，生育期间的工资由社保局承担，即公司可以不付工资，生育后员工去社保局领取。如果生育金对员工月薪基本持平或更多，则公司不用再付月薪也不能要求退还多余的。如果生育金比月薪少（一类是不足额交金，一类是月薪高于社保3倍，还有一种被公司平均工资拉下来），则根据女性员工保护法，三期内不得降低员工工资，公司应该不足差额。

所以，公司如果在你生育期间照常支付工资（没有降），可以拿取你的生育津贴（因为你的生育津贴本身就应该社保承担)，但无权拿取你的营养费或生育补贴。

看你工资和生育保险金额多少，正常你产假期间如果不上班，企业只给你交保险，不负责工资的，如果你的工资低于补贴，可以要求返还差价，如果高，就偷着乐吧

我们这边生育津贴是社保局那边直接打入社保卡金融账户，不经过公司啊