肯定是企业老板的问题。

员工跟着公司干也就图三个点。

1待遇好。2能感受到到快乐，舒心。3追梦，有盼头，有前途。

这第一点，待遇高了，员工肯定珍惜，让走都不走。如果老板觉得员工赚的多了，各种想办法剥削，比如，就只让员工无论怎么努力所能得到的工资在某个区间范围内，怎么都超不出老板心中那个工资三四千（比如说）的上限，那你的优秀员工很快就会摸鱼甚至离职。

第2点，快乐。很多人觉得工作怎么可能快乐。工作为什么不可以快乐？工作上有熟悉的好朋友，温馨的氛围，自己有所突破时的惊喜，领导家人式的关心，这就是终极工作模式。如果上班，天天勾心斗角，栽赃嫁祸，抢夺胜利果实。只要被坑一次，就会心灰意冷，开始摸鱼或者离职。

第三点，盼头，前途或者说理想。追梦，这是可以克服无数难关的兴奋剂！有盼头，有梦想，并且有参与感，有反馈，有奖励，那人的主观能动性是无穷大的，浑身充满干劲。别说工资，别说快乐，哥追的是梦想！为了心中执念，大家都会拼了。如果，自己努力但是最后跟自己没有一毛钱关系，或者被疏远冷落，热情就会下降，变得摸鱼或者辞职。

别说员工不行，兵熊熊一个将熊熊一窝。领导两个字，充满学问，领导是指路明灯，是心灵导师，是生活助手，是职场榜样！

如果，只会吃喝玩乐，请别污染领导二字。领导就是领着手下过美好生活的人，是大家庭的家长，是前进路的导航仪。领导不行，没有想法，没有脑子，没有榜样力，只会玩和当甩手掌柜，那脑子有病的才给你当手下。

我个人认为，员工跟着老板干，而且死心塌地跟着老板干，无非几种原因：

1、待遇还过得去，但是老板为人非常好，很照顾员工，企业本身的发展前景也不错。

2、待遇不错，虽然老板人不行，但是看在钱多的份上，继续努力干活，企业具备一定的发展潜力。

3、待遇不错，老板也非常好，愿意跟老板干一辈子，企业也具备一定的发展前景。

反过来，就是忠诚度低的情况了。