劳务外包就是规避税收和社保的，以及《劳动法》规定的员工权益，不然外包干啥。

具我所了解的，凡是外包的，员工基本上沒社保之法，工资也非常低，保洁月干满28天，全部工资，加班收入等加在一起也就二千元左右，不存在税收问题。

我在武汉东湖高新区一家大型科技企业从事保洁工作。工作每星期休一天，工资二干叁佰元每月，每月工资次月二十号以后发。沒有什么税收和社保一事。我所在.单位是经过二包接的活，所以我们的工资是经过二次盘剝后剩下的。至于为什么大型企业都把物业系列转包给有资质的公司，我想有这么些考虑：一节约人力成本，转包后企业只在行政部下设一个小型办公室，大企业一个管理人员一个月工资及费用不会少于两万，如果把环境綠化，保洁，保安，工程，食堂都自己管，需要一批人，转包后企业只需各行进行监督，既节约成本，又避免麻烦事干扰企业运营。而转接的物业公司可以进行神操作，扩大员工工作量，减少员工应得工资及福利，尽可能避免影响甲方，主要原因是中国低端人力资源丰富，所以这些物业公司就可以与国家相关政策打擦边球（例最低工资标准）。