违法，劳动法规定用人单位和被雇佣者双方依法参加社保，缴纳保险费。

如果用人单位不给员工买社保，那么可以向劳动局仲裁。

如果员工不想买保险，那就双方要签拟一份协议书，证明自己放弃购买保险，自己不想参与社保。免得双方解除雇佣关系因社保问题而产生纠纷。

如果进公司，试用期30天内，企业问员工需不需要参加社保缴纳保险金，这也是违法的，劳动法规定，试用期30天内企业必须要为员工缴纳社保。员工考虑可能不会在这公司干长久，迟早要跳槽，那么员工要规划一下交社保，辞职之前先找好工作，在原工作地区找到了工作就可以在新公司续交社保了。

许多劳动者都考虑交社保，要扣工资，本来工资不高，还要扣社保，影响收入，又感觉自己不会打一辈子工。有的干脆做临时工，就不交社保，辞工不麻烦，随时可以走人。

不管怎样，企业不给员工缴纳社保是违法的，除非员工自己不想交。

违法的，根据劳动合同法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。所以劳动者在必要的时候可以用法律的途径来保护自己。

肯定违法，承担社保应该是每个企业主的责任和义务，从法律角度是明文规定也必须执行的，从社会责任角度，不管企业多难做，你选择了，就必须对社会承担一定的义务性，承担相应的企业责任，没有一个企业会因为买员工社保而破产的