其一，一个新人对公司来说觉得是新鲜血液，有不同的做事方法，方案，不局限在原来的格局里，很有可能会给公司带来更大的利益，

其二，老员工既然能称之为老员工，那肯定是在公司劳动了一定时间了，适应了公司的各种模式，涨不涨工资老员工都在这里干，只要老员工不提涨工资，肯定几乎很少主动给员工涨工资，如果不提，相对于公司而言，公司觉得你对现在的薪资很满意，

其三，公司觉得你都来这么长时间了，如果觉得不满意，肯定早就辞职了，既然留下来了那肯定对你如何，你也不会轻易选择离开，在公司眼里已经给你定型了。

在职场经常听到在一家公司干了很久的老员工抱怨工资低不加工资，却可以用高薪去招聘新人，其实大可不必有这样的想法，你自身若能值得高价即使这家没有体现，换一家还是可以实现价值，若本身只值目前的薪水，那么你换一家还是谈不到高薪的，公司用高薪找来的新人自然有他的发光点，或许他有你没有的优点或者技术，可以学会多观察他们多在他们学习优点，而不是抱怨工资低，职场上是不能用新旧员工来衡量薪水的，而是能力，优点，技术，或者他有过人的交际能力，老板也不傻，他出得起高薪招聘回来的人自然有他的道理，所以看问题不要单一太狭隘。

况且中国是熟人经济，公司对老员工，只要你还没提出离职，他就意识不到你加薪升职的渴望，即使你提出申请也会以你要用元老级的心态多为公司考虑，然后动之以情，晓之以理劝你善良，大多数时候鉴于面子，相处久了也就不好意思开口谈钱，毕竟共同经历公司发展过程中的风风雨雨，当你感觉到公司经营的不易的时候，这个时候怎么好意思再提钱