前几天，朋友跟公司闹僵，公司老板以他没有专业能力为由辞退他，半年的工资都扣除不发。

一气之下，朋友起诉了公司，非但追回了工资;经调查发现，公司一直没给他缴纳社保，拿到工资之余，他还拿到了社保补偿，一举两得。

那么，问题来了：如果公司不给缴纳社保，我们该怎样维权?

一 维权的前提是：已经签署了【劳动合同】

如果没有签署劳动合同，公司可以不给你缴纳社保;比如签的是协议，公司可以不缴纳社保。

如果签署了劳动合同，公司还不给缴纳社保，这就是不合法的，我们要学会维权。

二 什么是社保?

很多人对社保不太清楚，其实社保是我们打工人的福利。有社保，我们的保障更充足。

咱们社保有两大类：1. 打工人的城镇职工社会保险，通常称为“五险一金”;2. 没有工作的城乡居民保险，通常称为“城居保”，新农合也属于此类。

所以，咱们这里重点说下跟我们打工人相关的【五险一金】

五险一金是啥?指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及公积金。

这是由国家强制用人单位缴纳，公司交大头，我们个人承担一小部分。

养老保险：退休后领取养老金的

医疗保险：看病报销用

失业保险：失业领取补助

工伤保险：工作中受伤补偿

生育保险：生完孩子补贴

公积金：贷款买房用

可以说，五险一金与我们息息相关，涉及到生育、住院、养老等各种问题，如果公司不给我们缴纳，我们人生处于“裸奔”，毫无安全感可言。

随便举个例子，拿【医疗保险】举例：

如果公司没给你缴纳医疗保险，你自己也没购买城居保，以北京举例：

小明是在职员工，本年度首.次住院，在三甲医院花费了15000元，且都是社保内用药。

如果公司帮小明缴纳社保，参照图1，小明报销金额是：(15000-1300)*0.85=11645元，小明自行支付15000-11645=3355元;

如果公司没帮小明缴纳社保，小明需要自行支付15000，所花费是没社保的4.5倍;

可见，有了社保，职工安全度更高，住院生病也花得起;更不用说，社保里还有养老保险、公积金等各种保障措施。

当然有很多公司很坑人，违规以当地社保的蕞低标准为基数缴纳，而非以你实际工资缴纳，导致你的保障是不足的。

如何判断是否没有足额缴纳社保?有个简便的方法是：通常你的工资是你缴纳社保的5倍左右，比如你工资10000+，而每个月社保只扣几百元，显然公司是违规缴纳社保的，你要留心。

三 如果公司不给缴纳社保，如何维权?

如果公司没有按规定足额缴纳社保，你可以拨打投诉电话12333;

当然，还有公司更狠，不给员工缴纳社保，此时我们更需要维权了。

1. 跟公司沟通

很多公司，仗着员工不懂，就睁一眼闭一只眼，不给员工缴纳社保。如果你发现这种情况，建议先跟公司沟通处理，毕竟事情已发生，我们尽量先保留关系，别撕破脸。

此时，你可以跟老板聊聊，拿着自己的劳动合同，告诉领导法律规定社保需要缴纳的情况。当然，有的领导，有自己权威跟气场，可能把你数落一顿。

2. 拿出法律条文

别急，建议你准备好法律条文，跟领导据理力争：

《社会保险法》第八十四条：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六和四十七条：

用人单位需要向劳动者支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

当然，如果老板顽固不化，你懒得跟他沟通，可以自行离职，不用批准、立马走人，这是受到《劳动合同法》第三十八条保护的。

3. 法律武器

如果你跟领导摆明了事实和依据，公司就是不给你赔偿，欺负你人单力薄，我们可以申请劳动仲裁，用法律武器维权。

此时你需要准备好工作证、工资条等资料，证明公司存在违法行为。此时，除了公司要补齐社保;如果还克扣工资，也应当足额补齐。

总之，社保与我们息息相关，交社保好处多多;如果发现公司侵犯你的权利，建议用合法途径维护权益!