从60后到90后，那些进入工厂的大学生
【中国新闻记者 刘军 报道】5月，毕业季即将来临。据中国教育部统计，2022年高校毕业生人数达到创纪录的1076万人，总规模和年增速均创近年来新高。庞大的就业人数，加上疫情的冲击，诞生了历史上最难的就业季。一方面，大学生很难找到工作；另一方面，劳动力短缺继续升温，富士康前不久赶到郑州高速路口抢人的消息冲上热搜。当有人试图在大学生和工厂之间引领红线，一举两得解决问题时，舆论引起轩然大波——近日，有学者建议双非院校本科生不要介意下厂，引发热议。
为什么大学生不想进工厂？这个问题似乎很简单，但实际上并不容易回答。为此，我们的报纸采访了许多毕业后在工厂工作的大学生、雇主和大学教师，试图从多个角度探索问题的答案。
20212012年12月15日，第四届全国智能制造应用技术技能大赛决赛在四川德阳拉开帷幕。图为当天装配钳工赛区的一名选手。(中新社记者 刘忠军 摄)以大学专业为“点”，向“线”和“面”拓展
时间倒退了40年，当时的大学生为进入工厂而自豪。1982年，薛灵虎从河北机电学院（河北科技大学前身）机械铸造专业毕业后，被分配到邢台机械轧辊集团。他精力充沛，主动去最苦最累的铸造车间，成为生产轧辊第一道工序的普通技术人员。
此后，从车间主任到生产技术科长，再到邢机铸钢分公司厂长，他一步步成为中钢集团邢台机械轧辊有限公司董事长。薛灵虎的工作简历是当时企业管理者成长道路的总体缩影。
十多年后，从21世纪的门槛来看，西安电子科技大学机械电子专业的学生王鲁迅毕业时面临着两个选择：去研究所，月薪只有1000多元；到天津摩托罗拉电子有限公司，月薪2800元。他选择了后者。首先，工资很高，其次，每个人都认为手机制造业很高。
王汝逊在摩托罗拉担任工艺设备工程师。虽然他工作很努力，但幸运的是，他没有忍受三班倒。从那以后，他多次换工作，但他从未离开过工艺设备的老线。现在，作为一家中央企业的制造中心主任，他回顾了自己最初的选择，开玩笑地说：也许：也许我应该进入研究所，一杯茶，一支烟，一份报纸半天。
与几次跳槽的王汝逊相比，张国立的职业道路更加清晰。2009年毕业于河北科技大学金属材料专业，进入中国核电集团下属福清核电项目监理部。他在一线工作了四年。刚去的时候连办公楼都没盖，大家都在简，每个人都在一个简单的容器里工作。当时，张国立的工资和奖金每月约为7000元，略高于当时的平均工资。
然而，他的工作地点离家太远了，他仍然想在北方城市工作。顺利地，他参与了核电站现场焊接材料的采购和验收，中国华电集团下属的华电工程师正在招聘火电设备的采购管理人员，张国立的材料采购管理经验正是他们所重视的。此后，他通过在职研究生转变了工艺设计。近年来，中央企业加强了廉政建设。张国立加入了华电集团纪检监察小组，因为他不仅了解商业采购和技术运营。
张国立认为，他的职业道路有一个看不见的背景。一个人的发展总是从点到线再到面。最好以大学专业为点，线性扩展到上下游或临近流程，最后上升到对综合能力要求较高的管理岗位。他介绍说，近年来，华电集团多次选拔内部人才到总部工作，要求竞争对手具有基层工作经验和二级单位工作经验，这也证明了 只有奠定良好的基础，个人发展才能稳发展，否则就是空中城堡。
22022年郑州青年人才春季招聘会于16日开幕，求职者在招聘会上寻找工作机会。(中新社记者 刘鹏 摄)大学生不喜欢进工厂，不仅仅是钱
60后、70后、80后的工厂奋斗史很励志，但对于95后、00后来说，这些前辈的故事有些隔膜。在他们看来，进工厂更无奈。
B站(哔哩哔哩哔哩哔哩视频网)上的一个Up主要以21年本科毕业后进厂‘拧螺丝’的名义分享了一段7分钟多的进厂工作经验视频。Up主要是产品设计专业的本科生。南方沿海城市的一家外国食品厂来学校招收生产技术人员，年薪10万元，工作4天，休息4天。在他工作了将近一年后，他发现这份工作有很多不令人满意的地方，比如穿钢板鞋、总是在车间里走来走去，鞋跟被鞋子磨损，然后长鸡眼、夜班困难，工作和休息不规律、上升空间不是很大等等。
工资、工作环境、工作强度……工厂的一些特殊要求可能成为95后、00后求职者一票否决的死穴。
一家位于三线城市的高精密制造行业创业公司开出很有竞争力的薪水，但依然招不到合适的人才。该公司联合创始人说，他们需要的是精密测试设备、光学材料或者懂一点半导体工艺的人才，虽然刚毕业的本科生起薪不足万元，但培养几年之后具备了一定的实操技能和经验，月薪轻松翻倍，还会配有创业公司的标配“期权”。这个薪资水平远高于工厂所在城市的平均收入。但因为精密度高，工厂对工作环境管理严格，员工需穿戴专业的衣物鞋帽，工作时不能带手机，这让一些“崇尚自由”的大学生颇为踌躇。“现在高铁交通方便，他们可能更愿意去交通圈里发达的大城市送外卖。”这位创始人颇为无奈的说。
郭祥文，2008年从河北科技大学毕业后进入台资铸造企业担任技术员，目前担任天津凯星科技总经理，他说，当时班上一半以上的学生选择进入企业。许多学生来自农村，迫不及待地想减轻家庭负担。现在，00年代后的人通常有良好的家庭条件，不那么渴望工作。我们去国有企业实习，条件很差，但学生们没有抱怨。今天的加工车间非常干净，条件也很好，但仍有学生来实习，说他们无法忍受切削液的味道。有些车间不允许坐着，有些人必须加班，今天的年轻人很难接受。
河北工业职业技术大学材料工程系学生党支部书记王晨分析说，一些家庭好的年轻人不适应工厂的三班倒。他们觉得太难了。他们宁愿坐在办公室里，也不愿当月薪四五千的白领，赚更多的钱。
就业难不难？看专业和自我定位
据说今年是最困难的就业季节，但河北科技大学材料学院党委书记张惠民对学生就业非常乐观，因为材料学院就业率一直很好，从不担心学生就业。
目前，今年材料学院毕业生就业意向落实率已达75%，京东方、中芯国际等知名企业也不乏签约名单。
国家列出了27个与材料相关的行业。张惠民介绍说，国家在材料行业投入了大量资金来解决脖子卡住的问题。这个行业总是需要人，就像老中医一样，越老越受欢迎。
进入企业的学生有明确的职业上升路径：本科生工作一年后晋升为助理工程师，研究生工作一年后晋升为工程师，几年后成为骨干。
除了本科院校，一些职业院校的材料专业就业也很乐观。王陈说，中国钢铁冶金大学少，企业多，学生供应短缺，就业不用担心。他认为，学生就业并不困难，除了专业，但也取决于学生的自我定位。目前，就业困难的群体主要出现在两三本书中。211、985名大学生不担心，职业学校的学生更务实、务实、愿意工作，也能找到工作。相反，两三个学生不是高或低。
有些学生想进入中央企业，鄙视小型私营企业。王汝逊描述了中央企业和私营企业的招聘情况：当他在廊坊的一家私营企业工作时，他代表企业到北华航天工业学院进行学校招聘。在讲座中，大教室是空的，没有学生，场景非常尴尬。现在，他的中央企业招聘，简历已经到来，每个职位都有六七个人竞争。
(完)
