羊城晚报记者李艺戈、记者陈方波、李春娜报道：报道：最近，深圳龙华法院依法审理了一起劳动争议案件。该公司在产假期间没有理由被解雇，新母亲将原单位告上了法庭。法院裁定被告物流公司支付了5万多元的非法终止劳动合同关系赔偿和产假工资差额。
2017年8月29日，罗进入物流公司成为跟单操作员。2020年，罗怀孕，产假自2020年6月22日至2020年12月16日。2020年12月11日，物流公司以无空缺职位、人员满为由，告知罗不需要返岗。罗向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。因不服仲裁结果，他向龙华法院提起诉讼，要求被告物流公司向原告罗支付3900元的非法解除劳动关系赔偿金，2020年6月22日至2020年12月16日产假期间工资差额为27206元。
法院审理认为，被告物流公司以人员已满为由，无法继续为原告罗某提供工作岗位，属于变相解除劳动合同，而当时原告罗某仍处于产假期内，故应认定被告物流公司解雇原告罗某违法。根据劳动合同法相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。结合原告罗某工作年限及被违法解除劳动合同前12个月平均工资，法院判决被告物流公司向原告罗某支付违法解除劳动合同关系的赔偿金37219元。
根据有关规定，女职工产假期间不影响福利待遇和全勤奖励，工资应当照发。被告物流公司在产假期间已经支付了原告罗的部分工资11520元，因此法院裁定被告物流公司将产假工资差额支付给原告罗20027.53元。
本案判决后，双方均未上诉，判决已生效。
