焦作向全国发布招贤令
深化三化三制改革 推进人才强市战略
本报讯(记者 陈学桦 河南报全媒体记者 姚广强)
依靠创新驱动的转型，依靠人才支持强大的城市，探索焦作特色高质量发展的新道路。5月18日，焦作市市长李一波带领团队在深圳举办投资环境推广和投资签约活动，同时发布招聘令，公开招聘23名市县开发区优秀管理人才，为开发区提升提供强有力的保障。
开发区是经济建设的主要地位、主要战场和主要引擎。为进一步贯彻省开发区高质量发展工作会议、省教育科技创新会议和人才工作会议精神，焦作积极深化开发区三现代化、三制度改革，坚定推进依托人才强市战略，开发区人才引进工作更加突出。
引才兴业，聚智行远。据了解，焦作打破了编制和薪酬壁垒，公开选拔具有国家高新技术产业开发区、国家经济技术开发区、国家县经济和县综合发展百强县工作经验或丰富实践经验的优秀管理人才，为全市9个开发区提供有力的人才支持，进一步迸发活力，提高质量和效率，为高质量经济发展注入强大动力。
焦作市委书记葛巧红表示，焦作将继续深化开发区体制机制改革，坚持去行政化、去社会化的方向，采用管委会 公司模式，建设专业化、国际化、市场化的管理团队，以领导班子任期制、全员工任期制、工资绩效薪酬制度，深入激发开发区创新创造活力，赋能现代化焦作建设。
据了解，近年来，特别是自去年以来，焦作全面推进新时代人才强市战略，加快推进怀川人才计划，使高水平人才、青年人才和急需人才充分发挥人才，上述连接、层次分明的人才政策体系促进高质量发展。同时，进一步推进与河南理工大学的整合，探索建立焦作工业技术学院，实施政府和企业双向创新实践，吸引人才，继续加强人才就业创业、配偶安置、儿童入学、住房安全、医疗保健等全链服务，让人才、前途、四人才聚集在怀川形成。
河南焦作开发区公开选拔全国优秀管理人才
目前，河南焦作紧密围绕依靠创新驱动转型，依靠人才支持城市，探索焦作特色高质量发展新道路目标，加快开发区三制度改革，努力建设专业、市场化、国际管理团队、领导任期制度、员工任期制度、工资绩效薪酬制度，加强开发区经济发展的主要地位、主要战场、主要引擎功能，加快现代焦作建设。根据开发区改革发展的需要，为视野，探索建立灵活，探索建立灵活高效、更有活力、更激励竞争的选拔机制，吸引更多高水平人才到焦作创新创业，河南焦作9开发区决定公开选拔优秀管理人才，现公告如下：
一、选择对象
公开选拔具有国家高新技术产业开发区、国家经济技术开发区、县经济县综合发展百强县工作经验或丰富实践经验的优秀管理人才。
二、选聘岗位
焦作9个开发区(焦作高新技术产业开发区、焦作经济技术开发区、沁阳经济技术开发区、孟州高新技术产业开发区、五指经济技术开发区、温县经济技术开发区、博爱经济技术开发区、修武经济技术开发区、焦作马村现代服务业开发区)共选拔优秀管理人才23人，其中管委会领导班子成员9人。
三、资格条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，支持中国共产党的领导和社会主义制度；
2.良好的政治素质，良好的职业道德和道德行为；
3.工作作风务实，责任心强，团队精神好；
4.熟悉开发区投资运营、企业管理、金融投资、资本运营、建设规划、科技创新等相关领域，具有与岗位相匹配的工作经验和专业素质；
5.具有正常履行岗位职责的身况和心理素质；
6.其他资格岗位要求的其他资格。
有下列情形之一的，不得参加选聘。
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.因犯罪受到刑事处罚的，中国共产党党籍被开除；
3.依法被列为失信联合处罚对象；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关的审查调查，尚未得出结论；
5.受诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响的，期满或者期满；
6.法律法规规定的其他情形。
四、选聘程序
1.在线注册。申请人可登录焦作人才交流中心官网(网站http://www.jzrcw.gov.cn)“焦作开发区招才引才”报名专页，查阅岗位汇总表，下载并填写报名表发送至邮箱(jzkfqzcyc@163.com)。报名时间：2022年5月21日9:00至2022年6月9日17:00。
2.资格考试。各开发区应当按照各自的岗位要求，对申请人进行资格预审。资格考试贯穿于公开选拔和就业的全过程。不符合选拔范围和条件的，取消资格，立即终止选拔程序。
3.邀请研究。资格考试合格后，邀请进行现场调查，全面了解开发区的发展现状、前景、工资、待遇保障，组织集体面试。
4.组织调查。进行深入调查，准确识别意向候选人的工作经验、专业背景、能力和素养以及工作表现，充分沟通身份、双方达成初步意向。
5.集中签字。开发区签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，雇佣期一般为3年（含试用期1年）；市委、市政府举行集中签字仪式，签字后直接到岗。
被录用人员与有关单位签订劳动合同（雇佣协议等）或者有其他人员劳动关系的，应当按照有关规定处理。
五、培训管理
1.焦作市及所辖沁阳市、孟州市、温县、博爱县、五指县、修武县按开发区所在地工作。
2.在职党政机关事业单位人员的，按照个人意愿办理转让手续；非党政机关事业单位人员可以打破身份、年龄限制，符合人才引进政策。
3.薪酬待遇由各开发区和候选人商定。开发区管委会团队成员、经营公司副总裁以上职务的，家属可以随行落实，子女可以享受全市优等教育资源，并根据需要提供安置住房、医疗诊所等保障。
4.试用期为一年，期满考组织安排或者违反管理规定的，终止聘用合同。选拔人员由各开发区跟踪管理，优先考虑教育培训、岗位交流、临时培训等方面。对德才兼备的优秀候选人，应当及时使用符合晋升条件的候选人。
六、相关说明
1.坚持公开、公正、择优的原则
2.申请人提交的信息和相关材料必须真实有效。发现申请人不符合拟录用岗位要求的资格条件，提供虚假材料的，取消资格。
3.各开发区管委会负责解释公告未尽事宜。
焦作高新技术产业开发区注册咨询电话：0391-3563311，联系人：蒋女士。
焦作经济技术开发区注册咨询电话：0391-2958678，联系人：何先生。
沁阳经济技术开发区注册咨询电话：0391-2100600，联系人：白先生。
孟州高新技术产业开发区注册咨询电话：0391-8515019，联系人：薛女士。
五指经济技术开发区注册咨询电话：0391-7269321，联系人：徐先生。
温县经济技术开发区注册咨询电话：0391-6111616，联系人：段女士。
博爱经济技术开发区注册咨询电话：0391-8616620，联系人：张先生。
修武经济技术开发区注册咨询电话：0391-7131228，联系人：高先生。
焦作马村现代服务业开发区注册咨询电话：0391-3280098，联系人：王先生。
焦作市委焦作市人民政府
2022年5月20日
