员工病休9个月，企业拒绝支付工资；试用期工人突发疾病，企业表示不享受待遇——
如何保障病休员工的医疗期权益？
记者 张强
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青岛一家餐饮公司的员工在劳动合同期满前10天因病入院，享受了9个月的医疗期。返回岗位时，双方协商不续签劳动合同，但双方就病假是否计入工作年限发生争议。
近年来，围绕员工医疗期的劳动纠纷日益复杂，包括企业不履行责任和义务，以及损害企业利益的现象。医疗期权利保护标准的定义与企业和员工的双重利益有关。
为什么医疗期不能计入工作年限？不久前，青岛一家餐饮公司的员工张向青岛劳动人事纠纷仲裁委员会提出要求，要求公司将医疗期计入工作年限，并给予经济补偿，得到仲裁委员会的支持。
公司负责人对额外9个月的服务年限赔偿感到困惑：员工病假结束后未续签劳动合同，为什么要将休假期计入工作年限？
为什么员工的医疗期应包括在工作年限内？试用期内的员工能否享受正式员工的医疗待遇？员工在医疗期满后拒绝返回岗位。雇主能终止劳动合同吗？近年来，围绕员工医疗期的劳动纠纷日益复杂，包括企业不履行职责和义务，以及损害企业利益的现象。医疗期权利保护标准的定义与企业和员工的双重利益有关。
合同期满前病休9个月是工龄吗？
2009年1月，张在青岛某餐饮公司从事厨师工作，双方签订劳动合同至2018年1月18日。合同期满前10天，张因病入院，享受9个月的医疗期。
同年10月8日，张病休期后返岗，要求续签合同。公司以经营效率差为由提出降低工资20%，双方未能达成协议。
公司在办理劳动合同终止手续时表示，双方劳动合同已于2018年1月18日终止，拒绝支付张9个月的病假工资。在支付终止劳动合同的经济补偿时，9个月的医疗期没有计入张的工作年限。
根据青岛市劳动人事纠纷仲裁委员会的裁定，双方劳动合同期满终止时间应延长至2018年10月8日，公司应支付11万元的医疗工资和经济补偿。
在这方面，代理律师赵燕表示，根据《劳动法》的有关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。病假工资和疾病救济费的具体支付标准应当按照当地政府文件执行。例如，青岛规定，如果工人因疾病或非工伤停止工作，在规定的医疗期间，如果他们停止工作超过6个月，他们将支付60%的疾病救济费。因此，虽然员工在医疗期间并不意味着支付全额工资，但他们也应该执行相关规定。企业拒绝支付医疗期间的工资不符合法律要求。赵燕说。
员工在试用期应享受医疗待遇吗？
正式员工应享受医疗期待遇。仍在试用期的员工未与企业签订正式劳动合同。如果他们有突发疾病，他们能享受医疗期待遇吗？
2021年6月，林某加入青岛某外贸公司从事销售工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，月薪8000元。
上班一个月后，林某因突发疾病住院，向公司请了一个月病假。公司拒绝了林的病假申请，并停止了林的工资。
林认为公司侵犯了其合法权益，申请劳动仲裁，要求外贸公司支付4480元的病假工资。
林住院是试用期，我们没有建立正式的劳动关系。要求支付病假工资的依据是什么？面对林的仲裁请求，外贸公司提出了异议。
负责本案的仲裁员李向志表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法与劳动者约定试用期，试用期也属于劳动合同期，劳动者与用人单位自劳动之日起建立正式的劳动关系。医疗期是企业员工因病或非工伤停止工作和休息的期间，企业不得终止劳动合同。
在这种情况下，外贸公司拒绝支付病假工资，理由是林在试用期内没有建立正式的劳动关系，所以林的主张应该依法得到支持。
如何管理小病大养和虚假病假？
建立劳动法医疗期制度的目的是给因病需要停止工作的劳动者一定期限的带薪休养，避免被用人单位解雇的特殊保护。赵燕说，医疗期制度的有效实施有利于保护工人的生命健康权，但在具体实践中，一些用人单位担心医疗期的实施会影响正常的生产经营管理，甚至怀疑工人有小病和虚假病假。如有破坏信任的假期，劳动仲裁也将根据发现的事实作出合理的裁决，以保护企业的合法权益。
2021年6月，青岛市劳动仲裁委员会驳回了这样的仲裁申请。员工胡于2016年与公司签订了无固定期限劳动合同。2019年1月，胡因病长期休假。2020年5月，公司送达医疗期满返岗通知书，要求胡按时返岗。如果他不能返岗或从事公司安排的其他职位，公司将在一个月后终止劳动合同。
胡某病休期满仍未返岗，公司在支付其经济补偿和医疗补助费后解除劳动合同，胡某提起仲裁申请，却被依法驳回。
赵燕说：公司已经履行了法律规定的程序要求和平等协商的义务。但用人单位忽视程序，不咨询劳动者是否可以去其他岗位，医疗期满后继续休病假直接终止劳动合同，违反法律强制性要求，承担非法终止劳动合同赔偿责任。
针对小病大养、虚假病假等问题，赵燕表示，虽然享受医疗期是劳动者的权利，但也应诚实守信，遵守用人单位的规章制度。劳动者有欺诈行为的，用人单位有权处罚，直至劳动合同终止。
青岛劳动人事纠纷仲裁委员会仲裁员吴杰表示，在实践中，应在法律政策和执法层面，为劳动者创造宽松的休息条件和环境，保护劳动者的权利，也保护企业的正常生产经营需要，平衡利益，共同建立和谐稳定的劳动关系。
