郭子源

       最近，一家银行的招聘信息引发了激烈的讨论。农村商业银行明确要求入围人员在银行存入不少于1000万元的存款。仔细看看公众，在入围的5人中，3人的笔试成绩低于60分，其余两人刚刚超过60分，但在加权面试结果后，5人的成绩在70分左右。

       入职银行需要先拉存款反映了什么？这是一场效率与公平、资源与专业、市场化与合规的博弈。一方面，商业银行作为一个以市场为导向的机构，一直非常重视存款营销。随着市场竞争的日益激烈，拉存款已成为一些银行评估的硬杠杆；但另一方面，商业银行不同于其他市场化机构。它是一个涉及经济和社会公共利益的特许经营机构。它必须保持稳定合规的经营，确保存款安全，保持无系统性风险的底线。那么，仅仅依靠所谓的资源型人才就能做到这一点吗？

       如果仅从营销的角度来看，商业银行就非常重视存款。存款限制了贷款的空间和能力，存款和贷款的利差与银行的经营利润有关。如果商业银行存款来源不足，存款成本高，贷款交付能力容易不足，贷款定价容易高，不利于银行自身经营，更不利于服务实体经济。

       基于上述现实，一些非专业和所谓的资源人才有漏洞，其中许多已被重复使用。但其缺点也非常突出：一是占据专业人员的发展空间；二是容易导致非专业人员的混乱，以利益最大化为唯一标准，偏离经济金融法，甚至钻监管漏洞，隐藏非法和不合规的利益转移问题。

       需要注意的是，商业银行不同于其他以市场为导向的机构，专业合规管理是生命线。稳定重要，关系到经济社会的公共利益。一旦出现风险，其溢出性很强，不仅威胁存款安全，而且更容易造成区域风险。

       要吸取非专业人士“乱作为”的教训。此前，监管部门在处置多家高风险中小银行时发现，它们不约而同存在以下通病：公司治理不健全、监督机制失效、风险控制等专业岗位形同虚设、非专业人士粗暴干涉信贷业务等。为此，监管部门加强了对各银行高管的任职资格审核，一度否决了多家银行的支行行长任职资格，否决原因多为“经营管理能力不足，对曾任职机构的违法违规经营活动负有个人责任或直接领导责任”。

       我们如何确保专业人士真正履行职责？关键是完善银行的公司治理机制，将权力关在制度的笼子里，确保人才招聘、业务发展、风险控制等环节的合法合规。其中，确保三层是股东大会、董事会、监事会、高级管理、各职责、有效制衡、协调经营，确保董事、监事忠实勤奋，确保商业银行始终把合规经营放在首位，更好地确保存款安全，维护经济运行稳定，帮助实体经济高质量发展。