中新网兰州5月12日电 (张婧)在甘肃，通过特殊人才职称评价，杜钧、阙卫平、邹斌等一线技术工人获评正高级工程师。新一轮职称制度改革以来，甘肃省共有4.7基层人才获得高级职称……但此前的一线技术工人即使能力再出众，也只能被评为高级技师。
由于人力资源和社会保障部推动高级工人以上蓝领参与职称评定的政策，上述绿色通道的开通。这一政策带来的最大变化是，一线工人不再受到身份、教育、论文等硬性条件的阻碍，特别是在获得高级工程师职称资格后，他们可以享受教授待遇。
蓝领一词一般是指穿着工作服从事体力劳动的技术工人。与表面上明亮的白领相比，人们对蓝领的认可度和关注度不够高。与专业技术人员相比，技术人员存在待遇低、收益感弱、成长空间小等问题。
图为全国劳动模范、兰石集团首席车工邹斌在车间工作。(数据图) 受访者提供图片近年来，甘肃省致力于建设甘肃技能，旨在提高职业技能水平，提高就业创业能力。到2025年，技能人才总数将达到240万，高技能人才总数将达到50万。
全省在扩大技能人才总量的同时，也建立了高技能人才和专业技术人才专业发展机制，明确专业技术人才做出重大贡献，可直接申请高级职称特殊人才特殊评价，疏通一线技术人员参与高级工程师成长渠道。
通过上述渠道，全国劳动模范、兰石集团冷工作者首席操作员阙卫平、车工首席操作员邹斌被评为兰石集团首批高级工程师，待遇和地位相当于教授和研究员。
从技术工人到高级工程师，他们享受着企业促进工业工人建设和改革的红利。在此期间，他们也为大型压力容器和石化设备的定位做出了突出贡献。
阙卫平从事冷线工作近40年，从不离开一把卷尺和一支石笔，保持零错误记录，为企业培养100多名工匠人才；邹斌完成了20多项技术研究和运营创新，培养了40多名技术人员和高级技术人员。同时，当地有30多名一线技术工人获得了工程师和助理工程师的职称。在他们看来，这是自学成长的重要渠道。
甘肃省发布了高技能人才和专业技术人才职业发展实施措施，不以论文、外语、计算机作为高技能人才参与职称考核的限制，具有高级职业资格或专业技能水平，达到相应的工作年限可申请职称考核。
重点评价技术人才在科技成果转化应用、实施操作程序、解决生产问题、参与技术转化创新、技术改进、技术传播等方面的实际能力和贡献。目前，甘肃省有26个职称系列，增加了人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业，形成了国家标准、省标准、省基层标准和单位标准相结合的人才评价体系。
甘肃将高技能人才与专业技术人才的整合扩展到工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物馆、实验技术、技术学院教师等职称系列。建立工程系列职称评价条件标准，实施职称与职业技能水平的相互评价和认可。工人可以评价教授、教授和技术人员，改变了这两种人才职业发展的独木桥现象。（已完成时间）
