兰州，5月20日， （张静）记者从甘肃省人力资源和社会保障部获悉，省鼓励优秀人才流向基层，工作20年以上，工作30年以上农村专业技术人员；允许公共机构突破常设岗位总量、最高水平和结构比例，为合格的高水平和急需人才设立特殊岗位。

       据报道，此举是实施基层机构岗位管理和公开招聘的改革措施。长期从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、农村实用技术等基层专业技术人员，在评价权重方面，注重实际工作能力，适当放宽教育、专业专业和工作年限要求，增加专业绩效、实际工作绩效、工作年限等评价权重。

       截至目前，甘肃省已列出10135个高级岗位和4292个中级岗位，有效畅通了农村教师和偏远地区农村专业技术人才的推广渠道。

       近年来，甘肃省人力资源和社会保障部积极推进人才分类评价改革，充分发挥人才评价的指挥棒作用，最大限度地激发各类人才创新创业的活力。

       甘肃省人力资源和社会保障厅表示，在扩大基层人才职业发展空间方面，允许基层有效职称评定达到高级水平；在晋升渠道上，基层人才获得基层有效职称后，还可以参加全省有效职称评定，实现双渠道职称晋升。新一轮职称制度改革以来，全省共有4.7万名基层人才获得高级职称，政策红利使更多基层人才受益。

       同时，甘肃完善了人才评价标准。根据职业属性和岗位需求，建立健全科学合理的人才评价体系和动态调整机制，先后出台宏观指导政策16项，支持全省有效评价条件52项，基层有效评价标准10项。

       目前，甘肃省共有26个职称系列，新增人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业，已形成国家标准、全省标准、全省基层标准和单位标准相结合的人才评价体系，体现了“干什么评什么”。为破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，该省还在中小学教师、卫生系列取消评审正高级职称须有1篇核心期刊论文的“门槛”条件。同时，在卫生系列取消评审高级职称须在低一级任职以来至少有1次年度考核优秀的限制性要求。(完)