畅通技能型人才职业发展渠道(多棱镜)

       冯 花

       我国对高素质技能人才的需求比以往任何时期都更加迫切，需要进一步完善和实施技能人才的培训、使用、评价和评价机制，全面优化技能人才的生态发展

       近日，人力资源和社会保障部发布了《关于完善新时代技能型人才职业技能等级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》)，明确到十四五期末，在以技能型人才为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面实施职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接的新时代技能型人才职业技能等级制度。

       根据《意见》，企业可以增加特级技术人员和首席技术人员的技术职位（职位），补充学徒，形成八级工人职业技能水平（职位）序列。这些措施将为大量技术人员开辟新的职业发展渠道，有利于进一步培养和扩大高技能人才队伍，为高质量发展提供强有力的人才支持。

       高质量的发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技术人才。中国约有2亿名技术人员，是支持中国制造业和中国创造的重要基础，在促进高质量的经济发展方面发挥着重要作用。近年来，中国大力推进传统制造业的转型升级，但面临着设备容易、技术人员难以找到的尴尬局面。统计数据显示，近年来，技术人员（岗位空缺与求职人数的比例）的求职率一直很高1.5以上，高级技术人员的数量甚至达到了2个以上的水平，技术人员的短缺逐渐从东部沿海扩散到中西部地区，从季节性。从促进高质量发展、建立新发展模式的需要来看，现有技术人才总数仍然不足。

       目前，我国对高素质技能人才的需求比以往任何时候都更加迫切。到2025年，仅制造业十大关键领域就有近3000万技能人才缺口。根据《中国技能行动实施计划》，在十四五期间，中国将增加4000多万技能人才。要实现这一目标，需要进一步完善和实施技能人才的培训、使用、评价和评价机制，全面优化技能人才的发展生态，创造有利于技能人才成长的体系和社会环境。畅通技能人才职业发展渠道无疑是关键环节。

       畅通技能型人才的职业发展渠道，让技能型人才有前途和希望。过去，由于技能水平（岗位）设置不完善，技能型人才的职业发展存在纵向晋升的上限问题。本意见明确规定了从学徒、初级工人、中级工人到高级工人、技术人员、高级技术人员甚至更高水平的职业技能水平（岗位）序列，技能型人才的增长路径更加明确，人才晋升渠道更加畅通。同时，职业技能水平与国家职业资格制度相连，如高级工人、技术人员、高级技术人员享受相应水平的专业技术人员，有利于进一步打破技能型人才职业发展的独木桥，使技能型人才能够纵向、横向转换，促进技能型人才的综合发展。

       畅通技能型人才职业发展渠道，让技能型人才既有面子，又有内子。完善新时期技能型人才职业技能等级制度，切实推进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，建立相应的岗位绩效工资制度。只有落实提高技能型人才的工资和福利，完善技能型人才的激励政策，才能有效引导广大技能型人才立足本职，扎根岗位。同时，还要推动高技能人才配偶、子女按照有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，使技能型人才不仅获得职业荣誉，而且具有与创造价值相匹配的获得感。

       只要你有梦想，努力学习，努力练习，每个技术工人都有攀登职业生涯巅峰的希望。当越来越多的技术人员凭借焊接、墙体、剪发等独特技能获得相应的高级职称时，赢得社会各界对相关职业的更多认可和尊重，鼓励更多的技术人员提高服务水平和专业技能，努力实现辉煌的生活。